Gender studiesRovné příležitosti v souvislostech

01/2014

Téma Zpravodaje: Právní aspekty věkové diverzity

Vážené čtenářky, vážení čtenáři, neziskové organizace od nepaměti řeší jedno zásadní dilema. Odstraní různé nespravedlivé nerovnosti, které ve společnosti existují, změna legislativy, anebo je potřeba pracovat především na tom, aby lidé začali jinak uvažovat? Možných pohledů na toto téma a zkušeností s ním je vícero. Nakonec bychom se ale asi všichni shodli na tom, že důležité je obojí. A že přijaté zákony, pokud nejsou v praxi dodržované a vymahatelné, situaci bohužel příliš nevylepšují.
celý úvodník

Firma roku: Rovné příležitosti

Změřte své síly v soutěži Firma roku: Rovné příležitosti z hlediska věku

Po roční pauze způsobené finančními důvody letos opět vyhlašuje Gender Studies soutěž o nejlepší firmu s rovnými příležitostmi. Přicházíme k Vám v novém hávu a pod názvem Firma roku: Rovné příležitosti z hlediska věku. Hlavním tématem soutěže se pro tento rok stává věková diverzita a age management. Účast v soutěži vám umožní nejen publicitu, ale i získání zpětné vazby, která vám poradí, jak prosadit rovné příležitosti z hlediska věku do firemní kultury. ...více

Rovné příležitosti v praxi

Věková diskriminace na trhu práce

Věková diskriminace na trhu práce se dostala do hledáčku české veřejnosti a sociální politiky teprve nedávno. Empirické výzkumy postojů lidí přitom ukazují, že jednotlivci pociťují věk jako výrazný faktor ovlivňující jejich šance na trhu práce a přístup zaměstnavatelů. ...více

Nejčastější projevy věkové diskriminace v činnosti ombudsmana

Věk bývá v právních předpisech zmiňován jako diskriminační důvod, tedy jinými slovy důvod zakázaného rozlišování. Přitom diskriminace z důvodu věku je zakázána nejen v přístupu k práci, ale také například při poskytování služeb, zdravotní péče a podobně. Věk je poměrně častým diskriminačním důvodem, čemuž napovídají i počty lidí, kteří si na věkovou diskriminaci stěžují u ombudsmana. Následujícím příspěvkem se pokusím přiblížit nejčastější stížnosti, se kterými se veřejný ochránce práv a jeho právníci setkávají při namítání diskriminace na základě věku. ...více

Vážné provozní důvody: Kdy je a kdy není zaměstnavatel povinen přizpůsobit pracovní dobu potřebám pečujících zaměstnanců a zaměstnankyň

Kratší pracovní úvazky a pružné či jiné úpravy pracovní doby jsou důležitým nástrojem ke slaďování rodinného či osobního a pracovního života. Umožňují zaměstnancům, kteří pečují o děti nebo se starají o člena rodiny, uspořádat svůj čas podle potřeb rodiny a zároveň nadále vykonávat zaměstnání. Zůstanou tak pracovně aktivní, což má pro naprostou většinu z nich nezanedbatelný ekonomický přínos a přispívá to k jejich kariérnímu a odbornému růstu i v době, kdy nemohou pravidelně osobně docházet na pracoviště. ...více

Ocelové lady se školí jak uspět ve světě mužů

Několik desítek žen pracujících v ocelářské skupině ArcelorMittal v Německu, Rumunsku, Polsku, České republice, Makedonii, Belgii a dalších evropských zemích zavítalo v říjnu 2013 do Ostravy. Ostravská pobočka ArcelorMittal University pro ně uspořádala vzdělávací program s cílem rozvíjet jejich schopnosti a zvýšit šance na uplatnění ve vedení firmy. Školení vedla mezinárodní vzdělávací společnost Kenexa sídlící v Londýně. Na téma genderové diverzity v těžkém průmyslu jsme si povídali s Veronikou Muroňovou, vedoucí vzdělávání, rozvoje a náboru ArcelorMittal Ostrava a koordinátorkou HR rozvojových aktivit pro oblast východní divize ArcelorMittal. ...více

Osobnost

O holistické, interdisciplinární a veskrze konkrétní feministické ekonomii…s Ewou Rumińskou-Zimny

V listopadu minulého roku jsem se v Praze zúčastnila kurzu vedeného polskou feministickou ekonomkou Ewou Rumińskou-Zimny nazvaného Ekonomie a gender. Pokud Vás nenapadá, co mají feminismus a ekonomie společného, doporučuji rozhovor níže. Dozvíte se v něm také, proč je HDP jako ukazatel nedostatečný a že neplacená péče patří do ekonomiky také. ...více

Víc holek na stavby a do mechanických dílen: Rozhovor s norskou elektrikářkou

Liv Beate Eidem žije v norském Trondheimu a dlouhá léta se úspěšně živí jako elektrikářka. Lidem, kteří ji v reakci na její povolání nevybíravě posílají k plotně vařit večeři, říká, že tu by jim opravdu nepřála ochutnat. ...více

Aktuálně...

Přestěhovali jsme se

Kancelář Gender Studies je od ledna letošního roku na Masarykově nábřeží 8. Od starého působiště za Tančícím domem je to kousek, ale pro nás je to velký krok. Stěhovali jsme se ze suterénního prostoru za světlem, vzduchem, výhledem na řeku a do reprezentativnějších prostor pro naši knihovnu. Doufáme, že se v nich bude líbit i našim čtenářům a čtenářkám a všem příchozím. Podívejte se do fotogalerie ze stěhování.
...více

Unikátní služba, kterou si ženy po celé ČR navzájem pomáhají

Expertní pracovní portál zaměřený na ženy – www.pracezeny.cz představil ženám novou, unikátní službu "žena pro ženy", v praxi zažitou jako brigáda. Ženy si mohou na portále pracezeny.cz nově nejen hledat práci, ale také nabízet brigádu, navíc zdarma. Tým pracezeny.cz chce tímto podpořit ženy ve snaze najít brigádu a flexibilní formu přivýdělku nebo si najít profesionální pomoc do domácnosti. Brigády, které si ženy mezi sebou nabízejí, jsou zejména výpomoc v domácnosti, jako je úklid, napečení velikonočního beránka, narozeninového dortu či pomoc s hlídáním dětí a donáškou nákupu. Více informací na zuzana.andelova@agender.cz nebo telefonu +420 776 11 77 66. ...více

Co si myslíte o ... ?

Jaké jsou, dle Vaší zkušenosti, výhody starších zaměstnanců a zaměstnankyň?

na otázku odpovídají:
Jiří Peroutka, dm drogerie markt s.r.o. Nina Bosničová, Gender Studies, o.p.s. Klára Čmolíková Cozlová, 6. SENSE, s.r.o.

Kalendář akcí

Přehled nejbližších akcí s tematikou rovných příležitostí

„Projekt podpořila Nadace Open Society Fund Praha z programu Dejme (že)nám šanci, který je financován z Norských fondů.“

Projekt je financován Evropským sociálním fondem a magistrátem hl.m. Prahy. Praha & EU: Investujeme do vaší budoucnosti.

OD 1.ČERVENCE 2008 DO 1.ŘÍJNA 2008 BYL ZPRAVODAJ FINANCOVÁN ZASTOUPENÍM EVROSPKÉ KOMISE V ČR V RÁMCI PROJEKTU "FIT PRO ZMĚNU: FLEXIJISTOTA A GENDEROVÁ ROVNOST NA TRHU PRÁCE"
Obsah tohoto zpravodaje vyjadřuje postoj Gender Studies, o.p.s., a proto nemůže být v žádném případě považován za oficiální postoj Evropského společenství.

esf TENTO PROJEKT JE SPOLUFINANCOVÁN EVROPSKÝM SOCIÁLNÍM FONDEM EU A STÁTNÍM ROZPOČTEM ČESKÉ REPUBLIKY

Úřad vlády ČR Projekt je realizován za finanční podpory Úřadu vlády České republiky a Rady vlády pro rovné příležitosti žen a mužů.