Gender studiesRovné příležitosti v souvislostech

07/2012

Téma Zpravodaje: Na křižovatce pracovního a osobního života: možnosti a bariéry

Vážené čtenářky, vážení čtenáři, v našem zpravodaji si často čtete o tématech, jako jsou slaďování osobního a pracovního života, flexibilní formy práce, nevyhýbáme se ani problematice ne/rovného odměňování a diskriminace na trhu práce. Všechna tato témata reflektujeme i v rámci práce na projektu s názvem "Na křižovatce osobního a pracovního života: možnosti a bariéry". Nyní tento vstoupil do své závěrečné fáze a to je dobrá příležitost na to, abychom vám zde představili jeho dílčí výsledky.
celý úvodník

Rovné příležitosti v praxi

Češky: nevyužitý potenciál země

V této studii srovnáváme trendy v ekonomickém zapojení lidských zdrojů v ČR a nabízíme unikátní mezinárodní srovnání s Francií, Velkou Británií a USA. Odhalujeme méně známé dlouhodobější trendy a indicie skrytých rezerv lidského kapitálu v ČR. Jako pozoruhodnou shledáváme situaci českých žen, jejichž postavení na trhu práce zůstává specifické. Míra zaměstnanosti českých žen vykazuje propad v období typickém pro mateřství a rodičovství, které u srovnávaných zemí nenacházíme. ...více

Flexibilní formy práce: produktivita, ziskovost

Flexibilní formy práce nabízejí především lepší rovnováhu mezi pracovním a osobním životem zaměstnaných. Z pohledu zaměstnavatele přináší výrazné výhody v podobě vyšší produktivity zaměstnanců a zaměstnankyň, nižších režijních nákladů a také mají přímý vliv na vyšší obrat. Výsledky průzkumu zveřejněné ve studii společnosti Regus prokázaly, že 67 % českých firem se díky flexibilním pracovním postupům zvýšila jejich produktivita a v 63 % firem panuje názor, že přímým důsledkem flexibilních forem práce je vyšší obrat. ...více

Vážné provozní důvody na straně zaměstnavatele jako překážka umožnění flexibilních úprav pracovní doby - shrnutí

Jednou z možností, které český právní řád nabízí ke slaďování pracovního a rodinného života, jsou flexibilní úpravy pracovní doby – kratší pracovní doba nebo jiná vhodná úprava pracovní doby. Podle zákoníku práce mají na tyto úpravy nárok zaměstnanci pečující o dítě mladší patnácti let, zaměstnankyně, které jsou těhotné a zaměstnanci pečující o osoby závislé na pomoci jiné fyzické osoby. Musí však o změnu pracovní doby zaměstnavatele požádat. ...více

Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr po 1. 1. 2012

Novela zákoníku práce č. 262/2006 Sb. účinná od 1. ledna 2012 přinesla změny mimo jiné i do právní úpravy dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr. Tato novela zvýšila o polovinu rozsah práce, na kterou se dohoda o provedení práce uzavírá. Rozsah práce, na který se dohoda o provedení práce uzavírá, nesměl být před novelou větší než 150 hodin v kalendářním roce. ...více

Jak zaměstnávat lidi nad padesát: co jsou naše předsudky, co realita

Mají lidé v předdůchodovém věku ostych k práci s počítačem a internetem? Mají malou motivaci se vzdělávat a pracovat na sobě? Jsou už neflexibilní, méně výkonní a vlastně se těší do důchodu? Zda jsou to předsudky, nebo realita, diskutovali zástupci a zástupkyně zaměstnavatelů na setkání tematické sítě v polovině května. Tematická síť sdružuje zaměstnavatele, kteří na setkáních probírají, jak pracovat s různými skupinami zaměstnaných a jak reagovat na jejich potřeby. Květnové setkání kladlo otázku „Jak přistupovat k osobám starším 50ti let?“ ...více

Místo přátelské rodině

S boomem dětí a také otevíráním hranic se změnily poměry v Česku a stává se trendem podporovat mladé rodiny s dětmi. Obchodníci a obchodnice, majitelé a majitelky restaurací, kaváren, sportovních a kulturních zařízení pochopili, že pokud budou podporovat rodiny s malými dětmi, získají tím nový zákaznický segment. A rodiče malých dětí získají pocit, že jsou vítanými a chtěnými zákazníky a zákaznicemi. ...více

Osobnost

“Kvóty jsou cesta, ne cíl”: Rozhovor s Viviene Reding, Eurokomisařkou pro spravedlnost

Slovo kvóty vyvolává v našem prostředí dost rozporuplné reakce. Když se pak spojí se slovy gender a byznys je situace ještě o něco vyhrocenější. Představují genderové kvóty ve firmách skutečně hrozbu, nebo je to všechno jinak? Je nám ctí, že Vám můžeme poskytnout odpovědi Viviene Reding, osoby nanejvýš povolané, která z pozice místopředsedkyně Evropské komise usiluje o větší genderovu vyváženost představenstev evropských podniků. ...více

Gender a penze

Má dáti, dá... nebo nedá?

Gender Studies, o.p.s. se začíná věnovat novému tématu penzí, penzijní reformy a rozdílného dopadu reformy na ženy a muže v ČR. Již v současné době lze očekávat, že 2. pilíř zakotvený v penzijní reformě bude mít horší dopady na ženy, protože patří do skupin méně výdělečně činných (díky platovým rozdílům mezi muži a ženami, které v současné době činí v ČR zhruba 25 %), navíc nějakou dobu tráví na mateřské či rodičovské dovolené, kterou sice mají nejdelší v Evropě, avšak s dávkou (rodičovský příspěvek či peněžitá pomoc v mateřství), která málokdy nahradí výši platu, narozdíl od Evropy. ...více

Aktuálně...

Oslavy MDR 2012

I letos jsme si připomněli Mezinárodní den rovnosti žen a mužů (MDR), 19. června, a i letos bylo stále mnoho témat, na které je třeba v této souvislosti upozorňovat. V Brně, Praze, Poděbradech, Olomouci a v jiných městech České republiky byly k vidění informační stánky a konaly se různé zábavně-osvětové akce. Přečtěte si, jak to vypadalo a co se dělo, v krátkých reportážích níže. ...více

Mohou se rovné příležitosti firmám vyplatit?

Možný ekonomický přínos programů na podporu rovnosti a diverzity je klíčovou otázkou pro řadu firem. Obzvlášť v dnešní době, kdy je často nutné hledat skryté finanční rezervy, je zásadní analyzovat, zda opomíjením otázek rovnosti nevznikají zcela zbytečné ztráty. Proto jsme se rozhodli vydat publikaci, která může být pro podniky inspirací v tom, jaká opatření je možné realizovat a jaké náklady, ale i zisky mohou přinést. ...více

GeCo představuje interaktivní online sadu 75 dobrých praxí ve firmách a dalších organizací ze šesti zemí Evropy

- S touto neobvyklou pomůckou pro samostudium získáte inspiraci, jak konkrétně postupovat při zavádění rovných příležitostí žen a mužů ve své organizaci. Obsahuje i 14 příkladů z České republiky, z velkých i menších firem na trhu, z různých oblastí podnikání a také z vysokého školství. ...více

Staňte se jedněmi z prvních „přátel“ Evropské ženské lobby a podporujte ženská práva po celé Evropě!

Věříte, že ženská práva a lidská práva jsou jedno a to samé? Věříte, že je nejvyšší čas nastolit rovnost mužů a žen? I vy můžete pomoci! Staňte se přítelem Evropské ženské lobby (EWL) a investujte do světlejší budoucnosti dívek a žen po celé Evropě. Den co den bojuje EWL za Evropu, ve které budou mít ženy stejná práva jako muži. Pravidelná finanční podpora ze strany přátel EWL může pomoci tomu, aby neumlkl nezávislý hlas, který volá po ženských právech v Evropě.  ...více

FORUM DIVERZITA 360°

18. září 2012, 09:00 - 15:00, Česká spořitelna a.s., Rytířská 536/29, Praha 1 Diverzita GENDERU: Myslíme a rozhodujeme se stejně?, „Co pomáhá ženě, aby byla úspěšná v businessu?“, Otázka genderu očima sociologa Diverzita NÁRODNOSTNÍ: Smíšené týmy a jejich výkonnost, kulturní rozdíly, Prolínání zahraničních kultur do českého prostředí a naopak - expanze po česku / moderovaná diskuse, Otázka národnostních a náboženských odlišností očima sociologa Diverzita VĚKU: Kontrast věku a zkušeností / moderovaná diskuse, Milénium – Jaká jsou očekávání nejmladší generace na pracovním trhu? ...více

Co si myslíte o ... ?

Jak snížit genderový mzdový rozdíl plynoucí z horizontální segregace pracovního trhu?

na otázku odpovídají:
Dana Machátová, ČMKOS Marek Řezanka, ČSÚ Alena Křížková, SOÚ AV ČR

Kalendář akcí

Přehled nejbližších akcí s tematikou rovných příležitostí

„Projekt podpořila Nadace Open Society Fund Praha z programu Dejme (že)nám šanci, který je financován z Norských fondů.“

Projekt je financován Evropským sociálním fondem a magistrátem hl.m. Prahy. Praha & EU: Investujeme do vaší budoucnosti.

OD 1.ČERVENCE 2008 DO 1.ŘÍJNA 2008 BYL ZPRAVODAJ FINANCOVÁN ZASTOUPENÍM EVROSPKÉ KOMISE V ČR V RÁMCI PROJEKTU "FIT PRO ZMĚNU: FLEXIJISTOTA A GENDEROVÁ ROVNOST NA TRHU PRÁCE"
Obsah tohoto zpravodaje vyjadřuje postoj Gender Studies, o.p.s., a proto nemůže být v žádném případě považován za oficiální postoj Evropského společenství.

esf TENTO PROJEKT JE SPOLUFINANCOVÁN EVROPSKÝM SOCIÁLNÍM FONDEM EU A STÁTNÍM ROZPOČTEM ČESKÉ REPUBLIKY

Úřad vlády ČR Projekt je realizován za finanční podpory Úřadu vlády České republiky a Rady vlády pro rovné příležitosti žen a mužů.