x

Přihlaste se k odběru zpravodaje (zdarma)

09/2010 Téma tohoto čísla

Práce a rodina

Vážené čtenářky, vážení čtenáři,
možná patříte k té skupině lidí, která v rámci letní dovolené na chvíli „vypne“ z každodenního chaosu a v důsledku toho začne svůj život vnímat jakoby shora, v širších souvislostech. Pokud tento nový uhel pohledu způsobí, že si začnete říkat, že vám v životě zůstává velmi málo času na jiné vaše role (rodičovskou, partnerskou, atd.) kromě té pracovní, a že byste s tím rádi něco udělali, jsou stránky nového čísla našeho zpravodaje určeny zejména vám.

Pár praktických „slaďovacích“ tipů pro matky malých dětí přináší příspěvek Michaely Marksové-Tominové. O kladech a záporech částečných úvazků si přečtete v textu Lady Wichterlové, který je součástí právě chystaného praktického manuálu slaďování pro zaměstnané. Příspěvek socioložky Štěpánky Pfeiferové pak osvětluje specifika snah o harmonizaci pracovních a rodinných povinností u rodičů samoživitelů.

Inspirativně by na vás mohl působit rozhovor s Australanem Richardem Yorkem, který je členem představenstva Britské obchodní komory, hravě pak odkaz na kvizy o rovných příležitostech, které vyšly z dílny různých neziskových organizací, a poučně výsledky veřejné ankety o diskriminaci na českém trhu práce.

Na význam slaďování pracovního a osobního života jsme se tentokrát v anketě ptali psycholožky, personalistky a účetní.

S přáním, aby byl váš život vyvážený podle vašich představ,

Nina Bosničová, šéfredaktorka.

Obsah čísla

Aktuálně...

Konference Gender Studies u příležitosti vyhlášení letošních vítězů soutěže Firma roku: Rovné příležitosti

I tento rok vyhlásí Gender Studies vítěze soutěže Firma roku: Rovné příležitosti. Tentokrát již v říjnu, v rámci dvou odborných konferencí. Na rozdíl od minulých ročníků budou vítězné firmy vyhlašovány zvlášť za oblast regionů a hlavního města na konferencích v Brně a Praze. Začneme půldenní (odpolední) akcí 5.10.
Rovné příležitosti v praxi

Slaďování práce a rodiny po rodičovské dovolené

Téma slaďování rodinného a profesního života je u nás v současné době stále aktuálnější. Tento článek vás provede úskalími, která vás mohou potkat, ať už budete pracovat s miminkem nebo až po skončení tříleté rodičovské.
Rovné příležitosti v praxi

Jak získat částečný úvazek?

Jak získat částečný úvazek? Poradí vám Gender Studies, o.p.s. v nové publikaci pro zaměstnance, která bude vycházet v září.
Osobnost

"Je to jako kdyby někdo řekl, že zaměstná pouze modrooké jedince"

Původně byl tento rozhovor veden z úplně jiného důvodu, než je publikování v našem zpravodaji. Čím déle jsem však oproti Richardovi Yorkovi za stolem jedné pražské restaurace seděla a poslouchala ho, tím více sílila má touha podělit se o jeho energii a otevřený způsob uvažování ještě s dalšími lidmi.
Gender Studies

ROVNÉ PŘÍLEŽITOSTI ZÁBAVNĚ A INTERAKTIVNĚ

K problematice rovných příležitostí se dá přistupovat hravě a interaktivně. Důkazem toho jsou kvízy, které pro svoje cílové skupiny připravily neziskové organizace. Lze si je udělat jen tak pro zábavu ve volném čase nebo použít ve výuce jako inovativní učební pomůcku.
Gender Studies

Setkali jste se s diskriminací na pracovním trhu?

Na různých přednáškách a seminářích, kde hovoříme o tématu diskriminace z důvodu pohlaví, se poměrně často setkáváme s dotazy, zda se jedná skutečně o jev negativní a nežádoucí. Nezřídka zaznívají názory, že diskriminace problém není a že jej pouze upozorňováním na pár ojedinělých případů uměle vytváříme.
Gender Studies

Společně proti chudobě: světová koalice Social Watch

Koalice Social Watch monitoruje stav a vývoj lidských a sociálních práv po celém světě. V současnosti k ní patří více než 700 organizací ze 70 zemí světa. Tato síť funguje i v České republice a vydává každoročně výroční zprávu o vývoji a nedostatcích v boji proti chudobě a za rovnost mužů a žen (většina lidí žijících v chudobě jsou ženy).

Co si myslíte o ... ?

Je slaďování osobního a pracovního života důležité a proč?
Na otázku odpovídají:

Katarína Brončeková, VicePresident for People, Vodafone

O tom, aká je rovnováha dôležitá pre človeka v každej oblasti pre zachovanie duševného aj telesného zdravia, sa dozvedáme každý deň z mediálnych prostriedkov. Rovnako dôležitá je rovnováha medzi osobným a pracovným životom, nakoľko v práci strávime v priemere rovnaký čas, ako v aktívnom osobnom živote. Ako personalistka som sa stretla s ľuďmi, ktorí riešili a riešia prílišnú záťaž v pracovnej oblasti, vďaka ktorej majú pocit, že im ostatné veci a príležitosti v osobnom živote doslova utekajú spred nosa. Najčastejšie ide o ľudí po 35 a väčšinou tých, ktorí majú za sebou veľmi intenzívne obdobie budovania kariéry. S rastúcim vekom totiž pribúdajú aj osobné priority, akými je najčastejšie rodina, ktoré ľuďom výrazne prehádžu rebríček ich dovtedajších hodnôt. Druhou situáciou, ktorú zažívame okolo nás je, keď sa človek chce zapojiť do pracovného života, ale jeho rodinné či osobné povinnosti mu to neumožňujú. Ide najčastejšie o matky, ktoré sa snažia o návrat do práce z materskej dovolenky.

V momente, keď človek usiluje o dosiahnutie rovnováhy medzi pracovným a osobným životom je doležitá podpora tak zo strany rodiny samotnej, ako aj zamestnávateľa. Podpora zo strany rodiny spočíva predovšetkým v podpore sebavedomia a ochote nastaviť chod domácnosti iným než tradičným spôsobom. Podpora zamestnávateľa je hlavne o vytvorení pracovnej kultúry a podmienok, ktoré podporujú dosiahnutie rovnováhy pre všetkých zamestnancov. Začína pri akceptovaní iných než pracovných priorít zamestnancov a prejavuje sa v riadení ľudí, kde sa stáva nepodstatným, koľko hodín odsedel zamestnanec v práci na svojej stoličke, ale pozerá sa skôr na to, aké výsledky dosiahol. Dôležitú rolu hrajú flexibilita príchodu a odchodu z práce, práca na skrátený pracovný úväzok či z domu, vytvorenie zaujímavých pracovných príležitostí pre matky vracajúce sa do práce po materskej dovolenke či poskytnutie príspevku na opatrovanie, vďaka ktorým zamestnanec získa potrebnú flexibilitu.

Zamestnávatelia, ktorí tieto podmienky zaviedli vo firmách vedia, že je to investícia, ktorá sa im vypláca a vracia v podobe oveľa motivovanejších a lojálnejších zamestnancov a celkovo zdravšej a diverzifikovanejšej kultúre.

Eva Kneblová, psycholožka

Vzhledem k tomu, že v práci (resp. na pracovišti) tráví člověk dost podstatnou část svého života, je sladění pracovního a osobního života nezbytné. Nastupuji právě do práce po mateřské dovolené, mám šesti a tříleté dítě. A jako většina matek v mé situaci jsem řešila problém, jak věnovat dostatek času dětem a současně vyhovět svému zaměstnavateli. Jakýs takýs kontakt se svou profesí jsem udržovala i během mateřské dovolené. Uvědomila jsem si, že jakákoli kreativní činnost je pro mne nutností právě proto, abych dokázala být nejen matkou, ale zůstala i sama sebou, "dobíjela baterky". Myslím si, že absolutní odevzdání se péči o děti s sebou nese riziko toho, že matka později může mít problém dát dětem volnost, kterou potřebují pro osamostatnění v době dospívání. Krom toho je dobré, mohou-li děti s rodiči hovořit o jejich práci nebo je při práci sledovat. Naučí se respektovat to, že rodič má právo na čas a prostor nejen pro ně, ale i pro sebe, pro svou práci. Dostanou rovněž pozitivní životní vzor, uvědomí si, co práce rodičům přináší.

Blanka Rudolfová, účetní, Dell Computer, spol. s r.o.

Nedokáži si představit člověka, který by na otázku, zda je slaďování osobního a pracovního života důležité, odpověděl záporně. Je jisté, že při vybalancovaném pracovním a osobním životě jsme spokojenější, šťastnější. Nejednou si vzpomenu na den, kdy mne kolegyně upozornila na skutečnost, že už jsem si dlouho pro samou práci nezašla zacvičit a přiměla mne vyrazit do tělocvičny ještě týž večer. Měla pravdu, naše záliby a zájmy nás osvěžují, pomáhají nám odpočinout si od práce a nabrat novou energii. Máme-li navíc děti, rádi jim věnujeme to nejdražší, co máme - tedy čas, který strávíme s nimi. Práci potřebujeme nejen jako existenční jistotu, ale dává nám i pocit plnohodnotného člena společnosti. Není pochyb o tom, že oba životy – pracovní i osobní – by měly být v rovnováze. Přestože práce většině lidí zabírá největší část dne, rovnováhy můžeme dosáhnout tím, že si svůj volný čas zkusíme plánovat, plně jej využívat. Těšíme-li se do práce, nezdůvodňujeme-li si přílišným pracovním vytížením nedostatek času, který bychom chtěli věnovat dětem, rodině a samozřejmě i sobě samým, jsme jistě na dobré cestě k vyváženému a tím i spokojenému životu. Je-li naším zaměstnavatelem navíc společnost, která nabízí takové benefity jako je pružná pracovní doba, občasná práce z domova či zkrácené pracovní úvazky, važme si jich, neboť s nimi je sladění pracovního a soukromého života o trochu snažší.

Kalendář akcí

Přehled nejbližších akcí s tematikou rovných příležitostí