Gender studiesRovné příležitosti v souvislostech

12/2012

Téma Zpravodaje: Firma roku: Rovné příležitosti 2012

Vážené čtenářky, vážení čtenáři, je to neuvěřitelné, ale naši soutěž o ocenění Firma roku: Rovné příležitosti jsme letos uspořádali již po deváté. Začínali jsme s ní v roce 2004 pod názvem „Soutěž o nejlepší firmu s rovnými příležitostmi pro ženy a muže v ČR“, kdy plánem bylo pilotně ověřit, zda vůbec čeští zaměstnavatelé z komerční sféry budou mít zájem zapojit se do takto laděné iniciativy. Počet firem, které nám v průběhu let v rámci soutěže „prošel rukama“ se blíží stovce a soutěž se za tu dobu stala renomovanou a prestižní záležitostí.
celý úvodník

Firma roku: Rovné příležitosti

Letos opět vítězí T-Mobile

Vítězem letošního ročníku soutěže Firma roku: Rovné příležitosti se v kategorii Velké firmy stala společnost T-Mobile, a to již potřetí v historii. Firma tak potvrdila, že ve svém úsilí o prosazování rovných příležitostí neusíná na vavřínech, ale že kontinuálně pracuje na různých programech, které mají za cíl podpořit diverzitu a slaďování osobního a pracovního života svých zaměstnanců a zaměstnankyň. ...více

Druhé místo a Speciální cena: GE Money Bank bodovala díky komplexnímu programu diverzity

GE Money Bank, která letos získala druhé místo v kategorii velkých firem a také Speciální cenu, do soutěže vstoupila velmi suverénně s řadou propracovaných aktivit na podporu rovných příležitostí. Do programu diverzity GE Rozmanitě spadá třeba mentoring talentovaných žen nebo flexibilní formy práce, myslí v něm však i na respekt k sexuálním menšinám. Právě za svou vstřícnost k LGBT zaměstnaným GE získala speciální cenu, udělovanou Gender Studies a organizací PROUD. ...více

Průmstav na třetím místě

Na třetím místě se v letošní soutěži o ocenění Firma roku: Rovné příležitosti 2012 umístila společnost Průmstav, a. s., která je součástí skupiny VINCI Construction. Porota udělením třetího místa ocenila zájem o uplatňování rovného postavení žen a mužů ve stavebnictví - sektoru, kde počet zaměstnanců několikanásobně převažuje nad počtem zaměstnankyň a politika rovných příležitostí je zde relativně novinkou. ...více

Osobnost

mamacoffee – vítěz v kategorii malých a středních firem

V kategorii malých a středních firem byla tento rok odbornou porotou oceněna společnost mamacoffee. O firemní filozofii a praxi podporující diverzitu a férovost jsme mluvili se spolumajitelkou mamacoffee, paní Martou Kolskou. ...více

Rovné příležitosti v praxi

Jak pracovat s talentem ve firmě?

Chcete naplno využít potenciál lidí, kteří u vás ve firmě pracují? Rádi byste ušetřili náklady způsobené nadměrnou fluktuací pracovní síly? Přáli byste si, aby další hospodářská krize nezastihla váš podnik nepřipravený? Talent management, neboli řízení talentu, by pro vás mohl být součástí řešení. Lidský talent je totiž jedna z mála věcí, které v jinak neustále proměnlivém světě přetrvávají. ...více

Organizace pracovní doby: potřeby zaměstnavatelů i zaměstnaných

Je možné, aby flexibilita pracovních podmínek odpovídala nárokům zaměstnavatele na produktivitu, i potřebám zaměstnanců a zaměstnankyň v oblasti slaďování práce a rodiny? Své závěry založené na analýze literatury a případových studií firem z oblasti maloobchodu a automobilového průmyslu, prezentuje Evropská nadace pro zlepšení životních a pracovních podmínek v aktuální studii. ...více

Jaké jsou společnosti vlastněné ženami?

Pro soutěž „Ocenění českých podnikatelek“, organizovanou společností Helas a Mazars, připravujeme podklady, na jejichž základě se rozhoduje o těch nejúspěšnějších. Výběr se provádí zejména na základě finančních ukazatelů. Avšak společnosti vlastněné ženami jsou zajímavé i z jiných hledisek. Vybrali jsme některé charakteristiky těchto společností a porovnali je se všemi společnostmi bez ohledu na vlastníka. A tady je výsledek. ...více

Gender Studies

Právě vyšlo šesté speciální vydání zpravodaje

Gender Studies, o.p.s. v říjnu vydala šesté speciální číslo zpravodaje „Rovné příležitosti do firem“. Představuje ty nejlepší články z elektronického měsíčníku, tentokrát za období od ledna 2011 do dubna 2012. ...více

Kde to ladí a kde skřípe – nová publikace o slaďování práce a péče v mezinárodním kontextu

Věděli jste, že v Polsku už dva roky zákon garantuje otcovskou dovolenou? Že v Německu mají rodinná centra, která vnímají potřeby rodin komplexně a nabízejí výchovu a vzdělávání, i sociální pomoc rodinám v celé jejich vícegenerační šíři? A že na Slovensku mají progresivní zákony o čerpání rodičovského příspěvku nebo o práci z domova a „děleném pracovním místě“? Nová publikace Gender Studies s názvem Kde to ladí a kde skřípe: slaďování práce a péče v mezinárodní perspektivě ukazuje, jakým směrem se ubírá rodinná politika v sousedních zemích a jaký efekt (pozitivní i negativní) mají konkrétní opatření. ...více

Gender a penze

Penzijní systém v Dánsku

Podívejme se, jak může důchodový systém fungovat v Dánsku, zemi, která v rámci EU, vykazuje nejmenší rozdíly ve výši penzí pobíraných ženami a muži (tzv. gender pension gap). V zemích EU se jeho hodnota pohybuje zhruba mezi 30 a 40 %, v Dánsku pak osciluje okolo 20 %. Základem Dánského penzijního systému je státní rovný důchod, na který má nárok každý občan či občanka, kteří žijí v Dánsku alespoň 40 let a dosáhli věkové hranice 65 let. ...více

Co si myslíte o ... ?

Co je možné v rámci firemní diverzity dělat pro lesbické, gay, bisexuální a transsexuální zaměstnance a zaměstnankyně?

na otázku odpovídají:
Zdeněk Sloboda, PROUD Miroslav Hažer, IBM Nina Bosničová, Gender Studies, o.p.s.

Kalendář akcí

Přehled nejbližších akcí s tematikou rovných příležitostí

„Projekt podpořila Nadace Open Society Fund Praha z programu Dejme (že)nám šanci, který je financován z Norských fondů.“

Projekt je financován Evropským sociálním fondem a magistrátem hl.m. Prahy. Praha & EU: Investujeme do vaší budoucnosti.

OD 1.ČERVENCE 2008 DO 1.ŘÍJNA 2008 BYL ZPRAVODAJ FINANCOVÁN ZASTOUPENÍM EVROSPKÉ KOMISE V ČR V RÁMCI PROJEKTU "FIT PRO ZMĚNU: FLEXIJISTOTA A GENDEROVÁ ROVNOST NA TRHU PRÁCE"
Obsah tohoto zpravodaje vyjadřuje postoj Gender Studies, o.p.s., a proto nemůže být v žádném případě považován za oficiální postoj Evropského společenství.

esf TENTO PROJEKT JE SPOLUFINANCOVÁN EVROPSKÝM SOCIÁLNÍM FONDEM EU A STÁTNÍM ROZPOČTEM ČESKÉ REPUBLIKY

Úřad vlády ČR Projekt je realizován za finanční podpory Úřadu vlády České republiky a Rady vlády pro rovné příležitosti žen a mužů.