Gender studiesRovné příležitosti v souvislostech

02/2013

Téma Zpravodaje: Demografické stárnutí jako výzva i jako příležitost

Vážené čtenářky, vážení čtenáři, přicházíme s druhým číslem našeho „věkově laděného“ zpravodaje. Pojmenovala jsem ho „Demografické stárnutí jako výzva i jako příležitost“, protože se přiznám, že začínám být malinko unavená z negativního přístupu ke stáří a stárnutí v české společnosti, který vnímám všude, kam se podívám.
celý úvodník

Rovné příležitosti v praxi

Práce a péče o stárnoucího rodiče

Vzhledem k demografickým změnám v naší společnosti (zvyšování průměrného věku dožití a zvyšování podílu seniorů na celkové populaci) a současným politickým a ekonomickým trendům (prodlužování věku odchodu do důchodu a zároveň zdůraznění role rodiny při poskytování péče o seniory) lze očekávat, že téma péče o seniory bude nabírat na palčivosti. Tuto péči poskytují ve větší míře ženy nežli muži (odhady hovoří o 80 % žen). Tyto ženy jsou navíc ve značné míře ještě ekonomicky aktivní. Otázka možnosti kombinovat placenou práci s péčí se vyjevila jako klíčové téma i v rámci kvalitativního výzkumu žen, pečujících o závislou seniorku či seniora ve své rodině. ...více

Opomíjené ženy a neviditelní muži „sendvičové generace“ v české sociální práci

Sociální práce je profesí, která se zaměřuje především na práci se skupinami lidí znevýhodněných kvůli svému věku, handicapu a chudobě či se skupinami lidí, kteří nějakým způsobem porušují sociální normy. Těmto lidem sociální práce nabízí podporu při zvládání obtížných životních situací a zároveň se snaží změnit i podmínky prostředí, ve kterém tito lidé žijí. Mezi hlavní cílové skupiny sociální práce pak patří rodiny s malými dětmi, senioři, zdravotně, mentálně a duševně handicapovaní lidé, nezaměstnaní a lidé bez domova. ...více

Využít všechny své možnosti

Německý Girls' a Boys' Day se stal fenoménem – každoročně se jej účastní desetitisíce dětí a mladých lidí, kteří objevují „genderově netypická“ povolání. Jeho úspěch mimo jiné tkví i ve velké podpoře ze strany ministerstev a dalších významných institucí. O tom, v čem je tahle akce úspěšná a jaké cíle ještě před ní stojí, jsme si povídaly s jednou z koordinátorek, Wenkou Wentzel. ...více

Seniorská populace ve spotřebitelské roli: Jak komunikovat s generací 50+?

V rámci Evropského roku aktivního stárnutí 2012 vypracovalo Evropské centrum pro sociální politiku a výzkum žebříček srovnání kvality stárnutí v jednotlivých zemích EU. Tzv. Index aktivního stárnutí vychází z pravidelných statistik a výzkumů v jednotlivých zemích, které jsou prováděny pod gescí Eurostatu, a hodnotí úroveň a kvalitu života seniorů a seniorek v jednotlivých státech. Podle studie Česká republika obsadila přední místo mezi novými členskými zeměmi a se skórem 34,3 % se pohybuje mírně nad evropským průměrem. Z celkového počtu 27 zemí zaujímá 12. příčku a například Slovensko se umístilo až na 24. místě. ...více

Den pro dívky letos poprvé ve Škodovce

Boleslavská ŠKODA AUTO patří k největším českým zaměstnavatelům a jako taková nabízí i možnosti vzdělávání pro své budoucí zaměstnance. Jedním z cílů firmy je zvyšovat podíl dívek v odborném vzdělávání. Proto se letos v lednu ve Škodovce pořádal kariérní Den pro dívky, který měl dívkám přiblížit studium a práci v technických oborech. „Chtěli jsme dívky přesvědčit nejen o tom, že obory mají perspektivu a jejich absolventi a absolventky jsou stále žádaní na trhu práce, ale také o tom, že ze studia nemusí mít žádnou obavu. Nadto jsme chtěli i prakticky ukázat, že odborné vzdělávání ve ŠKODA AUTO může být fascinující i pro ženy,“ říká Věra Jirovcová, která akci na odborném učilišti Škodovky zorganizovala. ...více

Osobnost

Kdy začnou zaměstnavatelé investovat do osob 50+?

Se Štefanem Duháněm, ředitelem odboru podpory trhu práce na Ministerstvu práce a sociálních věcí, jsme hovořili o zaměstnávání starších osob, o jejich obtížné pozici na trhu práce, o bariérách v hlavách zaměstnavatelů při jejich zaměstnávání, a o nízké motivaci i nabídce vzdělávání pro tuto věkovou skupinu. Ale také o tom, že se díky demografickému vývoji situace starších nejspíše změní, protože porodnost klesá a populace stárne, zvyšuje se věk odchodu do důchodu a za chvíli začnou nevyhnutelně stárnout i osoby na trhu práce, zaměstnanci i zaměstnavatelé, a podmínky se jim budou muset přizpůsobovat. ...více

Gender a penze

Debaty o důchodech. Další komplikace...

V současné době můžeme sledovat velké spory o důchodovou reformu. Proběhla konference "Budoucnost českého důchodového systému", na jejímž základě došlo k výměnám názorů na mediálním poli. Velký rozhovor poskytl expert ČSSD, profesor Martin Potůček. Vyjádřil se premiér Nečas a další. Z článků vyplývá, že téma důchodové reformy je velmi složité a špatně se o něm komunikuje. Je to téma výbušné, protože se jedná o velké peníze, svou roli sehrává vliv soukromníků prostřednictvím fondů, politická přesvědčení osob v rozhodovacích pozicích. Reforma navíc dopadá na širokou veřejnost. Dotýká se v podstatě všech, tu bytostněji, tu méně bytostně. ...více

Reformy důchodového systému v ČR a jejich dopady na ženy – díl druhý: Věk odchodu do důchodu

V České republice se věk odchodu do důchodu postupně prodlužuje od roku 1996 a zároveň dochází k jeho sbližování pro muže a pro ženy. V roce 1996 byl věk odchodu do důchodu pro muže prodloužen z 60 na 62 let, pro ženy z 53-57 na 57-61 let. V roce 2003 byl dále prodloužen na 63 let pro muže a na 59-63 let pro ženy. Další reforma proběhla v roce 2008, kdy byl prodloužen na 65 let pro muže a 62-65 let pro ženy. Této hranice mělo být dosaženo kolem roku 2030. V roce 2011 byla zrušena dosud stanovená cílová hranice věku odchodu do důchodu s tím, že do budoucna bude nepřímo navázána na aktuální věk dožití. ...více

Gender Studies

Pojďte s námi diskutovat o stárnutí a age managementu

Zapojte se do naší sítě „Zaměstnávání osob 45+ a řízení věkové diverzity“ na Linkedinu a diskutujte s námi a mezi sebou o aktuálních tématech demografického stárnutí, age managementu, sendvičové generaci a důchodové reformě. Abyste se mohli stát členy a členkami, potřebujete si založit profil na www.linkedin.com (pokud jej již nemáte). Pak si na stránkách Linkedin jednoduše vyhledáte výše jmenovanou skupinu a požádáte o možnost připojit se. V rámci daného fóra budete mít možnost sdílet svoje názory a zkušenosti, ale i rychle získat informace o plánovaných akcích Gender Studies. V tuto chvíli je do sítě začleněno více než 60 lidí z různých oborů. Těšíme se, že naše řady rozšíříte zanedlouho i Vy. ...více

Nový projekt Gender Studies o bezpečnosti na internetu

Gender Studies, o.p.s., má v současné době dva mezinárodní projekty zaměřené na mládež. První  s názvem "Buď v pohodě – přemýšlej rovně!", který se zaměřuje na bourání genderových stereotypů, jsme vám představili v minulém čísle zpravodaje, a druhý, "Online bezpečně: gender a bezpečnost na internetu", jehož stěžejním tématem je prevence násilí na internetu a ve spojitosti s užitím nových technologií a sociálních sítí. ...více

Co si myslíte o ... ?

Cítíte se připraveni na pozdější věk odchodu do důchodu, jak jej stanovila probíhající důchodová reforma? Proč ano, proč ne?

na otázku odpovídají:
Dana Machátová, ČMKOS David Formánek, Komerční banka, a.s. Zdeněk Kozák, Geodetické sdružení, s.r.o.

Kalendář akcí

Přehled nejbližších akcí s tematikou rovných příležitostí

„Projekt podpořila Nadace Open Society Fund Praha z programu Dejme (že)nám šanci, který je financován z Norských fondů.“

Projekt je financován Evropským sociálním fondem a magistrátem hl.m. Prahy. Praha & EU: Investujeme do vaší budoucnosti.

OD 1.ČERVENCE 2008 DO 1.ŘÍJNA 2008 BYL ZPRAVODAJ FINANCOVÁN ZASTOUPENÍM EVROSPKÉ KOMISE V ČR V RÁMCI PROJEKTU "FIT PRO ZMĚNU: FLEXIJISTOTA A GENDEROVÁ ROVNOST NA TRHU PRÁCE"
Obsah tohoto zpravodaje vyjadřuje postoj Gender Studies, o.p.s., a proto nemůže být v žádném případě považován za oficiální postoj Evropského společenství.

esf TENTO PROJEKT JE SPOLUFINANCOVÁN EVROPSKÝM SOCIÁLNÍM FONDEM EU A STÁTNÍM ROZPOČTEM ČESKÉ REPUBLIKY

Úřad vlády ČR Projekt je realizován za finanční podpory Úřadu vlády České republiky a Rady vlády pro rovné příležitosti žen a mužů.