Z mé vlastní zkušenosti vychází, že při práci na částečný úvazek se od vás často požaduje značná flexibilita. Musíte se přizpůsobit mnohým schůzkám, jednáním, popřípadě výjezdům a nikoho nezajímá, že vaším plánem bylo pracovat od 8 do 12, protože v té době jsou děti ve školce. Samozřejmě je situace různá v různých odvětvích a na různých pozicích. Je přirozeně jednodušší zřídit a pracovat na částečný úvazek, pakliže se jedná o práci manuální a monotematickou. Částečné úvazky se proto mnohdy objevují v určitých sektorech více, např. ve školství či ve zdravotnictví. Obecně lze říci, že jsou běžnější v sektoru služeb. A jsou raritou na manažerských pozicích. To také souvisí s tím, že na částečný úvazek pracuje mnohem více žen.
Ženy převládají v sektoru služeb, na manažerských pozicích je jich minimum. Často jsou na částečný úvazek zaměstnány ženy, které mají malé děti. To jednoznačně dokazuje, že jsou to stále převážně ženy, které jsou zatíženy slaďováním práce a rodiny a vykonáváním role pečovatelek. Proto se často hovoří o tom, že částečný úvazek napomáhá udržovat diskriminaci žen na trhu práce.
Částečný úvazek také obnáší většinou více práce, protože sice pracujete například od 8 do 12, ale v průběhu dne řešíte pracovní telefonáty a večer e-maily lidí, kteří pracují na celý úvazek a nevědí, že vy jste už dávno mimo kancelář, když oni vás zrovna nutně potřebují. Navíc se musíte dovzdělávat stejně jako vaši kolegové/kolegyně zaměstnaní na celý úvazek - proudí k vám stejné množství informací, jen oni mají na zpracování těchto informací více času než vy.
Zaměstnanci na částečný úvazek také bývají považováni za méně perspektivní pro zaměstnavatele, proto jim často není poskytováno dodatečné vzdělávání. Nejsou vyzýváni k účasti na kurzech, seminářích, konferencích.
S částečným úvazkem obvykle nelze získat hypotéku ani úvěr. Vyděláváte mnohem méně, takže si snižujete výši důchodu a právo na důchodové výhody.
Podle výzkumu britské Komise pro rovné příležitosti, žena, která by pracovala na částečný úvazek jeden rok bude o patnáct let později vydělávat o 10% méně, než žena, která by stále pracovala na plný úvazek.
Mnoho žen i mužů, kteří pracují na částečný úvazek, by raději pracovali na úvazek plný. Tito lidé patří mezi tzv. nedobrovolně pracující na částečný úvazek. Na částečný úvazek je v EU zaměstnáno 33% žen a 7% mužů. Jedna třetina žen takto zaměstnaných a dvě třetiny mužů jsou zaměstnáni na částečný úvazek nedobrovolně. Pakliže se jednou necháte zaměstnat na částečný úvazek, návrat zpět k plnému úvazku bývá složitý.
Líbil se Vám článek? Přihlaste se k odběru zpravodaje (zdarma).