Deutsche Telekom je společností, která patří pod mateřskou společnost T-Mobile. Ale je to také synonymum kultury německých firem, které berou rovné příležitosti žen a mužů jako důležitou součást firemní politiky. V roce 2000 firma uzavřela kolektivní smlouvu "Rovné příležitosti", o rok později pak "Rovnost a rovné příležitosti". Hlavními body těchto smluv je získat více žen do manažerských pozic, přilákat více žen do technických oborů, propagovat flexibilní pracovní dobu a podporovat rodinu.
Management firmy zastupuje 18.2% žen, ale společnost si uvědomuje nutnost toto procento zvýšit. V technický oborech má firma 15.7% žen a proto se začala věnovat různým programům, které se snaží ženy v technických oborech podporovat. Deutsche Telekom pořádá počítačové tábory pro dívky a pořádá počítačové kurzy pro ženy. Společnost se také podílí na "Dívčím dnu". Tento den je podporován několika firmami v Německu a koná se 27. dubna. Hlavním cílem je ukázat mladým dívkám možnosti povolání v technických a vědeckých oborech.
Total E-Quality
Není tedy náhodou, že v roce 2003 firma již potřetí dostala cenu Total-E-Quality. Tato cena oceňuje firmy za dlouhodobý přínos rovným příležitostem žen a mužů. Certifikát Total E-Quality je udělován na dobu tří let a po té se firma může do soutěže přihlásit znova. Deutsche Telekom získal tuto cenu v letech 1997, 2000 a 2003.
Společnost je také jednou z partnerek EQUAL projektu "Gender mainstreaming v informační společnosti". Cílem projektu je zvýšit počet žen v technických zaměstnáních, respektive v oboru ICT. Projekt je zaměřen převážně na mladé ženy a jejich potenciál, ale také na ženy imigrantky, které mají horší pozici na německém trhu práce. V menší míře se projekt zabývá také sladěním pracovního a soukromého života a zvýšením počtu žen v manažerských pozicích.
Pokud si nevíte rady jak podporovat rovné příležitosti pro ženy a muže ve vaší firmě, Deutsche Telekom je jistě dobrou inspirací.
Líbil se Vám článek? Přihlaste se k odběru zpravodaje (zdarma).