Jednou z variant podpory slaďování pracovního a osobního života je příspěvek zaměstnavatele na péči o dítě. Vstřícnost rodinným povinnostem je sama o sobě výhodná pro zaměstnané i zaměstnavatele. Zaměstnanci i zaměstnankyně mají možnost skloubit práci s rodinnými povinnostmi, zaměstnavatelé neztrácejí kvalifikovanou pracovní sílu a podporují motivaci stávajících pracovníků a pracovnic. Ideálním případem je, když oboustranné úsilí podpoří finančním zvýhodněním i stát, jak to bylo zavedeno ve Spolkové republice Německo.
Kdy příplatek nepodléhá odvodům daně a sociálního pojištění?
Rozhodně se vyplatí příplatek vyzkoušet: zaměstnavatel ušetří na své části odvodu sociálního zabezpečení, zaměstnanec/zaměstnankyně na sociálním pojištění i daních. Příplatek je zajímavou alternativou ke zvýšení platu. I menší příspěvky (ve výši 20 – 50 Eur) se již rodičům vyplatí. I příspěvek na péči v jiných případech může zaměstnavatel pro daňové účely uplatnit jako provozní náklad.
V České republice se o podpoře podnikových školek prostřednictvím daňových výhod též uvažuje, na konkrétní výsledky si však ještě počkáme.
Zdroje:
Betriebliches Engagement in der Kinderbetreuung:
www.bmfsfj.de
Der Kinderbetreuungskostenzuschuss und die neuen Regelungen zur steuerlichen Absetzbarkeit von Kinderbetreuungskosten: http://www.mittelstand-und-familie.de
Líbil se Vám článek? Přihlaste se k odběru zpravodaje (zdarma).