x

Přihlaste se k odběru zpravodaje (zdarma)

12/2007 Podniky a školky

Nedostatek předškolních zařízení se dotýká i zaměstnavatelů

30.11.2007, Kateřina Machovcová, Gender Studies, o.p.s.
Rodiče v České republice čelí obrovskému nedostatku volných míst v zařízeních péče o předškolní děti. Realisticky této situaci informoval například pořad Testoviny. Mohlo by se zdát, že se spíše jedná o soukromý problém, případně výzvu pro stát. Ale tato situace významně ovlivňuje i zaměstnavatele. Především matky si prodlužují rodičovskou dovolenou: o jejím zkrácení na méně než tři roky mohou těžko uvažovat, pokud nemají nadstandardní příjmy. Zaměstnavatelům se tak nedostává schopné pracovní síly, odcházejí jim zkušené zaměstnankyně a oni za složitých a ekonomicky nevýhodných podmínek hledají náhradu, kterou je potřeba zaučit... A náklady opět vzrůstají.

Rodiče v České republice čelí obrovskému nedostatku volných míst v zařízeních péče o předškolní děti. Realisticky této situaci informoval například pořad Testoviny. Mohlo by se zdát, že se spíše jedná o soukromý problém, případně výzvu pro stát. Ale tato situace významně ovlivňuje i zaměstnavatele. Především matky si prodlužují rodičovskou dovolenou: o jejím zkrácení na méně než tři roky mohou těžko uvažovat, pokud nemají nadstandardní příjmy. Zaměstnavatelům se tak nedostává schopné pracovní síly, odcházejí jim zkušené zaměstnankyně a oni za složitých a ekonomicky nevýhodných podmínek hledají náhradu, kterou je potřeba zaučit... A náklady opět vzrůstají.

Proč by se zaměstnavatelé měli zajímat o to, zda mají jejich zaměstnaní dostatek možností, jak zajistit péči o dítě? Hlavním benefitem je retence, tedy udržení osob, které jsou ve firmě prověřené, na něž je možné se spolehnout a s nimiž by z firmy mohlo odejít důležité know-how i cenné kontakty. Výhodou je samozřejmě i prevence ztrát v situaci, kdy selže domluvené hlídání a rodič by nemohl přijít do zaměstnání. Pomoc při slaďování osobního a pracovního života je možné nabídnout různými způsoby, východiskem však musí být analýza situace.

Projeveným zájmem o rodinné záležitosti a vstřícností vůči souvisejícím požadavkům ujišťujete své zaměstnané o tom, že jsou pro vás důležití. Firmy s rigidními pravidly, která nutí volit mezi prací a rodinou namísto možnosti harmonického slaďování, přicházejí o kvalitní osoby a ztrácejí konkurenční výhodu, která v současnosti nabývá na důležitosti.

Zdroje:

Provide childcare facilities for your employees

Get family friendly

Betriebliches Engagement in der Kinderbetreuung

Líbil se Vám článek? Přihlaste se k odběru zpravodaje (zdarma).

Email *