Na webových stránkách http://www.rovneprilezitosti.cz funguje již od roku 2006 bezplatná právní poradna zaměřená na problémy týkající se diskriminace z důvodu věku a/nebo pohlaví. Může jít o diskriminaci na pracovním trhu, ve službách, v přístupu ke vzdělání, v přístupu k bydlení, v přístupu ke zdravotní péči apod. Také se sem můžete obrátit s dotazem na téma slaďování rodinného a pracovního života, např. podmínek odchodu a návratu z mateřské/ rodičovské dovolené, možnosti flexibilního pracovního uspořádání a podobně. Můžete také využít telefonickou právní poradnu v úterý 9.00 - 11.00 hod., ve středu 14.00 - 16.00 hod. a v pátek 16.30 - 18.30 hod. na číslech 224 913 350, 774 913 350.
Nejste si jisti, zda právě váš dotaz sem patří? Od toho je tu naše právnička. V následujícím textu vám přinášíme několik příkladů otázek a odpovědí.
Pracuji jako obchodní vedoucí a doposud jsem byla odměňována shodně se svým kolegou. Nyní mu zaměstnavatel umožňuje využívat služební vozidlo i pro soukromé účely a já tuto možnost nemám, ačkoli jsem o to požádala. Zaměstnavatel tvrdí, že jako žena auto nepotřebuji, jsem diskriminovaná?
Ano jste, zejména pokud zaměstnavatel nerovnou situaci zdůvodňuje tím, že jako žena auto nepotřebujete. Pokud vykonáváte práci stejné hodnoty jako váš kolega, pak máte nárok na stejné požitky jako on. Pro účely posouzení, zda se jedná o diskriminaci, či nikoli, je třeba vycházet z definice odměn, která je široká. Odměnou se totiž nerozumí jen základní nebo minimální mzda nebo plat, ale jakýkoli další požitek, a to naturální i peněžitý, který pracovník či pracovnice v souvislosti se svým zaměstnáním od svého zaměstnavatele přijímá.
Vracím se po nástupu z rodičovské dovolené, kterou jsem přerušila ve dvou letech věku našeho syna, ale zaměstnavatel tvrdí, že pro mne nemá místo, a nutí mě, abych dala výpověď. Má na to právo?
Nemá. Po návratu z rodičovské dovolené je zaměstnavatel povinen zajistit vám místo odpovídající vaší pracovní smlouvě (nikoli tedy konkrétní původní místo). Pokud jej pro vás nemá, jedná se o překážku na straně zaměstnavatele a vy máte v takovém případě nárok na náhradu průměrného měsíčního výdělku, pokud trváte na tom, abyste byla dále zaměstnána. Zaměstnavatel vám může dát výpověď jen ze zákonem stanovených důvodů (zde by vám pak vznikl nárok na odstupné), anebo se můžete na ukončení pracovního poměru dohodnout (i zde samozřejmě může být součástí dohody vyplacení odstupného).
Pracuji jako účetní ve firmě, kde je stanovená pevná pracovní doba. Pečuji o malé dítě a požádala jsem proto zaměstnavatele, abych mohla začínat ráno dříve a odpoledne dříve skončit. Zaměstnavatel mi odmítl vyhovět s tím, že by podobnou výjimku mohli chtít všichni zaměstnanci. Postupoval v souladu se zákoníkem práce?
Zákoník práce ukládá zaměstnavateli povinnost vyhovět žádosti zaměstnance či zaměstnankyně, který/á pečuje o dítě mladší 15 let, o kratší pracovní dobu či jinou vhodnou úpravu pracovní doby, pokud mu v tom nebrání vážné provozní důvody. Pokud by tedy úprava pracovní doby ve vašem případě nezpůsobila zaměstnavateli újmu a nenarušila jeho provozní podmínky, pak je povinen vám vyhovět.
Můj nadřízený v mé přítomnosti neustále vypráví vtipy, které mají sexuální podtext. Je nám to všem velmi nepříjemné, několikrát jsme ho požádali, aby to nedělal, ale marně. Můžeme se nějak bránit ?
Ano, můžete. Pokud jsou „vtipy“ zaměstnavatele sexuálně podbarvené a vám jsou nepříjemné, pak se váš zaměstnavatel dopouští sexuálního obtěžování. Pokud i přes vaši písemnou výzvu od tohoto chování neupustí, pak máte možnost jednak podat stížnost na příslušný inspektorát práce a dále se můžete domáhat soudní cestou, aby soud svým rozhodnutím zjednal nápravu.
Líbil se Vám článek? Přihlaste se k odběru zpravodaje (zdarma).