x

Přihlaste se k odběru zpravodaje (zdarma)

4/2007 Staronové, nové a žádající země Evropské unie

Ženy tvoří 46 procent pracovních sil na Slovensku

30.3.2007, Kateřina Machovcová, Gender Studies, o.p.s.
Slovenský trh práce čelí mnohým výzvám, mezi nimi i potřebným změnám v souvislosti s uplatněním žen v zaměstnání. Ty tvoří 46 % pracovních sil na Slovensku, tohoto vysokého zastoupení dosahují i přes skutečnost, že v současnosti odcházejí do důchodu přibližně o pět let dříve. Tento rozdíl se do budoucna bude zmenšovat.

Slovenský trh práce čelí mnohým výzvám, mezi nimi i potřebným změnám v souvislosti s uplatněním žen v zaměstnání. Ty tvoří 46 % pracovních sil na Slovensku, tohoto vysokého zastoupení dosahují i přes skutečnost, že v současnosti odcházejí do důchodu přibližně o pět let dříve. Tento rozdíl se do budoucna bude zmenšovat.

Diskriminace žen se na slovenském trhu práce manifestuje především v těchto třech ukazatelích:
- vyšší míra nezaměstnanosti
- vyšší koncentrace žen v hůře placených oborech a nižších pozicích v rámci firemní hierarchie
- nižší příjmy v porovnání s muži na stejných a srovnatelných pozicích

V Evropské unii se s diskriminací žen a dalších skupin obyvatelstva na trhu práce stále setkáváme, přičemž rozdíly mezi jednotlivými členskými státy jsou poměrně výrazné. Světové ekonomické fórum prezentovalo report "Posílení žen: Měření globálních genderových rozdílů", který představuje podmínky v 58 zemích světa. Srovnání ukazuje, že ženy na Slovensku jsou v relativně dobré pozici s ohledem na ekonomickou participaci a vzdělání, jejich pozice v oblasti zdraví a s ohledem na ekonomické možnosti je nevýhodnější.

Země Pořadí Skór Ekonomická participace Ekonomické možnosti Podíl v politické sféře Vzdělání Zdraví & duševní pohoda
Švédsko 1 5.53 5 12 8 1 1
Norsko 2 5.39 13 2 3 6 9
Island 3 5.32 17 7 2 7 6
Dánsko 4 5.27 6 1 20 5 2
Finsko 5 5.19 12 17 4 10 4
Lotyšsko 11 4.60 4 6 10 24 48
USA 17 4.40 19 46 19 8 42
Polsko 19 4.36 49 30 9 14 30
Slovensko 21 4.30 14 33 29 23 35
Maďarsko 24 4.19 30 3 28 39 40
Česko 25 4.19 29 4 43 25 23
Řecko 50 3.41 44 48 50 45 22
Zdroj: World Economic Forum Women's Empowerment Measuring the Global Gender Gap

Zaměstnání a mzdy

Ve srovnání pracovních podmínek žen a mužů na Slovensku se běžná zjištění příliš neodlišují od průměru EU, rozdíly jsou způsobeny především vyšší nezaměstnaností a nižší nabídkou zkrácených úvazků. Slovensko také dosahuje poměrně vysokých genderových rozdílů s ohledem na plat.

Míra nezaměstnanosti - muži Míra nezaměstnanosti - ženy Míra zaměstnanosti - muži Míra zaměstnanosti - ženy Zkrácené úvazky (podíl vůči celkové zaměstnanosti) - muži Zkrácené úvazky (podíl vůči celkové zaměstnanosti) - ženy Podíl žen na manažerských pozicích Gender pay gap - rozdíl mezd
EU-25 7.6 9.6 71.2 56.3 7.3 32.6 32.1 15o
SK 15.2 16.6 64.1 50.8 1.2 3.9 31.2 24
o = odhad
Nezaměstnost - údaje z ledna 2006; Gender pay gap z roku 2004; ostatní údaje Q2 2005
Zdroj: Eurostat. A statistical view on the life of European men and women

Ženy jsou koncentrovány především ve veřejném sektoru. V soukromé sféře činí podíl žen pouze 41%. Rozdíl je ještě vyšší podívame-li se na údaje pro podnikající osoby - ženy tvoří pouze 25%. Slovenské ženy se též potýkají s horizontální segregací: dominují v oblasti služeb (70% pracovní síly), v oblastech jako je zdravotnictví, sociální péče a vzdělávání tvoří až 80% zaměstnaných. Tabulka výše dokládá i existenci vertikální segregace s třetinovým podílem žen na manažerských pozicích.

Vyšší zastoupení žen na trhu práce je jedním z hlavních cílů Lisabonské strategie. Slovenská situace nevybočuje z podmínek běžných v EU. I přes existenci právních záruk, s ohledem na diskriminaci na trhu práce, se ženy stále potýkají s překážkami navíc. Svou roli hraje tradiční pojetí rolí, nedostatek proaktivních opatření (např. pobídky zaměstnavatelům, aby angažovali více žen v rozhodovacích pozicích) a nedostatečná úroveň služeb, která by ženám umožnila slaďování pracovního a rodinného života.

Slovensko se prezentuje jako lídr ekonomické transformace, některé problémy však stále zůstávají nedořešeny. Kromě vysoké nezaměstnanosti spojené s výrazným znevýhodněním některých sociálních skupin, jsou to přetrvávající rozdíly mezi regiony a nedostatečné investice do vědeckého vývoje.

Článek byl zpracován na základě textu uveřejněného na portálu EurActiv.com.

Líbil se Vám článek? Přihlaste se k odběru zpravodaje (zdarma).

Email *