V rámci programu The Woman to Lead nabízí RWE svým talentovaným zaměstnankyním nejrůznější formální i neformální aktivity. Aktivity si částečně plánují a připravují samy účastnice tohoto programu. Velký důraz je kladen na osobnostní růst a schopnost komunikace v angličtině. Z tohoto důvodů probíhá velká část aktivit právě v anglickém jazyce. Účastnice programu mohou samozřejmě využít také mentoring, kdy mentorem je jeden z jednatelů ze společností skupiny RWE, případně jiný seniorní manažer nebo manažerka z anebo mimo RWE. Obecně se RWE snaží zviditelnit ženské tváře a toto platí také při náboru a celkové prezentaci firmy.
Na otázku, jak se daří prosazovat podporu rovných příležitostí i na nižších úrovních ve firmě, Dana Hořejší, ředitelka zákaznických center, říká, že někdy to jde lépe a někdy hůře. „Není to jen muži versus ženy, ale obecně o diverzitě v týmu. Nemůžu říct, že máme všechno vyřešené, ale pracujeme na tom,“ doplňuje.
Líbil se Vám článek? Přihlaste se k odběru zpravodaje (zdarma).