Vážené čitateľky, vážení čitatelia,
popri konceptom, ako sú flexibilita a zlaďovanie súkromného a pracovného života, sa čoraz viac v diskurze o pracovnom trhu objavuje termín flexicurity (flexiistota). Jeho genézia sa spája s uvedomením si negatívnych aspektov, ktoré so sebou pre pracujúcich môžu prinášať – a často žiaľ aj prinášajú – niektoré typy flexibilného usporiadania práce, a snahou túto situáciu zlepšiť. Pojem flexicurity vznikol ako pomenovanie istého ideálu pracovného trhu, ktorý by, v súlade s potrebami pracovnej sily, efektívne spájal možnosti flexibility a sociálnych istôt. A práve o flexicurity je aj toto číslo spravodaja.
Od konca minulého roku sa Gender Studies otázkou flexicurity a jej prepojením na gender zaoberá systematicky v projektu „Fit pro změnu“. Projekt sa zameriava hlavne na mladých ľudí a jeho cieľom je priblížiť českej verejnosti postoje mládeže k trhu práce, najmä čo sa flexibility a genderovej rovnosti týka.
V nasledujúcich mesiacoch budete mať možnosť na našich stránkach sledovať napríklad výstupy výskumu s mladou generáciou, rubriku SŠokem, v ktorej sa s vami o svoje myšlienky k rovným príležitostiam podelia ľudia stredoškolského veku, či informačné video riešiace vtipným a mládeži prístupným spôsobom problematiku flexicurity. Zostaňte preto s nami.
Nina Bosničová,
manažerka projektu Fit pro změnu