Vážené čtenářky, vážení čtenáři,
první měsíc roku 2009 již máme za sebou a my jsme tu opět s dalším číslem zpravodaje Rovné příležitosti do firem. Minulé číslo představilo společnosti, které získaly ocenění Firma roku: rovné příležitosti 2008. V únorovém čísle vám přinášíme několik rad a doporučení, jak na rovné příležitosti u vás ve firmě, abyste to mohli být právě vy, kdo se umístí v příštích ročnících soutěže. I v období ekonomické krize je nutné myslet na programy rozvoje lidských zdrojů, protože kvalitní zaměstnanci a zaměstnankyně jsou základem úspěchu společnosti.
Jednou z možností, jak si takové zaměstnance a zaměstnankyně udržet, je umožnit jim sladění osobního a pracovního života. Ptáte se, jak na to? Nechte si poradit od Gender Studies.
Sladění osobního a pracovního života se věnuje i prorodinný balíček, který představilo na konci minulého roku Ministerstvo práce a sociálních věcí. Ve spojitosti se soukromým sektorem se jedná převážně o částečné pracovní úvazky a miniškoličky. Pokud vás téma firemních zařízení péče o děti zajímá, úvod do problematiky přinášíme vám pár praktických a užitečných rad pro založení firemní mateřské školky. Na prorodinné reformy jsme si posvítili také v rubrice PROTIPÓL, konkrétně jsme se zaměřili na vzájemnou rodičovskou výpomoc.
A pokud máte pocit, že vaše firma je příliš malá na to, aby se věnovala tak specifickému tématu jako jsou rovné příležitosti, mýlíte se, rovné příležitosti se týkají i malých a středních podniků.
V lednu nastoupil na pozici ministra pro lidská práva a národnostní menšiny pan Michal Kocáb, přejeme mu v úřadu mnoho úspěchů a doufáme, že genderová rovnost bude patřit mezi jeho priority. Novinkou je také publikace Zaostřeno na ženy a muže 2009, tento soubor genderových statistik je k dostání v knihovně Gender Studies.
Přeji vám příjemné čtení,
Alexandra Jachanová Doleželová,
šéfredaktorka