Průzkum pracoval se ženami z celé ČR ve věku 45–65 let metodou osobního dotazování. Výzkumný vzorek činil 619 respondentek. Průzkum jsme se rozhodli zadat proto, že nám naše aktivity v oblasti podpory slaďování práce a rodiny v uplynulých letech ukázaly, že počet lidí patřících do tzv. sendvičové generace v ČR závratně roste a zároveň, že zaměstnavatelé o tomto fenoménu nevědí téměř nic. Chtěli jsme zjistit, jakým nástrahám ženy (které dnes tvoří 75 % všech pečujících) patřící do sendvičové generace na trhu práce čelí, a co by jim nejvíce ulehčilo lépe sladit rodinné povinnosti a pracovní život. Výsledky šetření povedou k lépe zacílené práci Gender Studies, o.p.s. se zaměstnavateli, státem i samotnými pečovatelkami a pečovateli.
Průzkum ukázal, že zaměstnání představuje pro většinu žen bariéru v péči o blízké (64 %), přesto preferují plný úvazek nehledě na to, zda pečují o své blízké, či nikoliv. Ženy pečující o děti nebo rodiče stejně jako ženy pečující současně o děti i rodiče by výrazně častěji stály o možnost využít tříčtvrtinový anebo poloviční pracovní úvazek.
Skloubit svůj rodinný a pracovní život by ženám nejčastěji ulehčila flexibilní pracovní doba (84 %) a práce z domova kombinovaná s prací na pracovišti (75 %). Pečujícím ženám by alternativní úvazky usnadnily skloubit rodinný a pracovní život více než ženám nepečujícím. Nejvíce by to ulehčilo ženám, které pečují současně o děti i rodiče.
Spokojenost se slaďováním a co ji zvýší
Dotazované ženy nepečující o své blízké jsou ze 75 % spokojené s tím, jak se jím daří skloubit soukromý a pracovní život. Nejméně spokojené jsou v tomto směru ženy pečující jak o děti, tak i rodiče. O něco spokojenější jsou ženy pečující buď o děti anebo rodiče (polovina respondentek). Tíhu situace pečujících v pracovním procesu dokresluje fakt, že téměř polovina žen, které se starají jak o děti, tak i rodiče, si muselo v minulém roce kvůli péči o blízké brát dovolenou.
Pro zlepšení své situace se slaďováním rodinného a pracovního života by od státu ženy uvítaly na prvním místě finanční příspěvky/ výhody pro všechny zainteresované strany (pečovatele/-ky, organizace, zaměstnavatele). Od zaměstnavatelů očekávají především vytváření pracovních příležitostí nebo umožnění flexibilní pracovní doby. Ulehčit by ženám mohla také rodina, kdyby se podílela na péči a domácích pracích a více pomáhala (myslí si 52 % žen).
Věková diskriminace
Při pohovorech se v uplynulých pěti letech ženy nejčastěji setkaly s diskriminací kvůli svému věku (čtvrtina respondentek). V případě věku navíc ženy častěji deklarují opakovanou zkušenost nežli ojedinělou.
Pro ženy je obtížné sehnat práci především kvůli věkové diskriminaci – uvedla to celá polovina dotazovaných žen. Svůj věk jako překážku při hledání práce vnímají už ženy ve věku 55–60 let, ale především ženy ve věku 60–65 let.
Věk se jako nejvíce diskriminující faktor objevuje i v případě ukončení pracovního poměru.
Líbil se Vám článek? Přihlaste se k odběru zpravodaje (zdarma).