Vážené čtenářky, vážení čtenáři,
jsou přinejmenším dvě možné cesty, jak motivovat zaměstnavatele z komerčního i nekomerčního sektoru, aby se nejen, v souladu s legislativou, chovali antidiskriminačně, ale aby navíc proaktivně a nad rámec zákonů podporovali diverzitu a rovnost příležitostí. Jde, samozřejmě, o negativní a pozitivní formy motivace. K negativním způsobům patří veřejná kritika „nekalých“ zaměstnavatelských praktik, žaloby za diskriminaci a porušování lidských práv a podobně.
Ti z Vás, kteří již nějakou dobu sledují činnost naší organizace, však vědí, že my věříme v pozitivní způsob práce s firmami. Realizujeme například genderové audity zaměstnavatelské politiky a praxe, které nepředstavují přísnou kontrolu a kritiku, ale vytváří prostor pro růst a rozvoj. A již osmým rokem oceňujeme podniky v rámci soutěže Firma roku: rovné příležitosti. Soutěž poskytuje firmám možnost zviditelnit se a vybudovat si image atraktivního zaměstnavatele. Úřad roku „Půl na půl“ je zas název našeho ocenění pro zaměstnavatele z veřejného sektoru, konkrétně pro úřady veřejné správy.
Toto číslo zpravodaje věnujeme tématu soutěží a ocenění dobrých firemních praxí spojených s otázkou podpory rovných příležitostí žen a mužů – kromě několika krátkých příspěvků o oceněních udělovaných obecně prospěšnou společností Gender Studies, v něm neleznete také články o „genderových“ soutěžích v sousedním Polsku, Slovensku, Německu a Rakousku. O dvou zajímavých cenách britských, udělovaných v oblasti vědy, inženýrství a technologie, se dozvíte v rozhovoru s Di Barber z organizace UKRC.
Nezbývá mi, než Vám popřát inspirativní čtení a optimistické jaro plné soutěžního ducha,
Nina Bosničová, šéfredaktorka.