Prosazování genderové rovnosti (nejen) v ČR

Alexandra Doleželová

Vážené čtenářky, vážení čtenáři,
jaro už klepe na dveře a my budeme snad při slunečném počasí moci oslavit 100. výročí Mezinárodního dne žen. Tento den je oslavou a oceněním aktivismu usilujícího o emancipaci a rovná práva žen. Každý rok se oficiálně slaví na půdě Organizace spojených národů, institucí Evropské unie i v mnoha dalších zemích na světě. MDŽ svými oslavami připomene i Česká ženská lobby, kde je Gender Studies členskou organizací. V rámci týdne oslav (8. až 12.3) vás pozveme na seminář s neziskovými organizacemi, pouliční happening, promítání sociálních spotů, literární čtení z oblíbených knih či divadelní představení slovenského souboru Bábkové divadlo na Rázcestí.

Mezinárodní den žen je sice dnem oslav boje za rovná práva žen a mužů a ženy získaly díky feministickým aktivistkám mnoho práv, ta ale stále nejsou rovná. Rok 2010 je významným rokem i v souvislosti s mezinárodními dokumenty, které mají za cíl nerovnosti napravit. Nejzásadnějším je Pekingská deklarace a platforma pro akci, dokument Organizace spojených národů vytvořený na 4. konferenci OSN o ženách. Platforma určuje 12 stěžejních oblastí zájmu a představuje cíle a doporučené kroky pro zlepšení přístupu žen k právům v těchto oblastech. Přijetím Pekingské akční platformy se členské státy zavázaly plnit tyto strategické cíle. O tom, jak strategické cíle plní Česká republika, si můžete přečíst v článku Terezy Wennerholm Čáslavské z Otevřené společnosti. 

V roce 2010 slaví 20. narozeniny Evropská ženská lobby, která zastřešuje evropské organizace, jež se věnují právům žen a rovnosti žen a mužů. Byla to právě Evropská ženská lobby, která hodnotila, jak byl v Evropské unii plněn „Plán pro dosažení rovného postavení žen a mužů“ pro rok 2006 až 2010 (Roadmap for equality between women and men). Za tímto dokumentem Evropské komise se ohlédneme v článku „Budeme si v Európe rovnejší o päť rokov?“

I Lisabonská strategie z roku 2000 (doplněna o tzv. Barcelonské cíle v roce 2002) má vliv na rovnost žen a mužů. Jedním z indikátorů byla i 60% zaměstnanost žen, 33% nabídka zařízení péče o děti do tří let a 90% nabídka zařízení péče o předškolní děti starší 3 let. Cíle měly být plněny k letošnímu roku. Jak cíle plnila Česká republika, Evropská unie, ale i jak bude vypadat strategie navazující, informuje článek „Lisabonská strategie stanovila cíle, které nebyly naplněny, nová strategie EU 2020 se k nim nevraci“

Přeji vám pěkné čtení a příjemné oslavy MDŽ,

Alexandra Jachanová Doleželová, zástupkyně ředitelky