Vážené čtenářky, vážení čtenáři, uběhl další rok a Gender Studies má znovu tu čest vyhlásit vítěze Soutěže o nejlepší firmu s rovnými příležitostmi pro ženy a muže v ČR. V roce 2007 se přihlásily nové firmy a tak se na vítězné příčky mezi „stálice“ soutěže dostala i nová jména. Než vám je představím, dovolte mi pár slov o Soutěži samotné.
Žijeme ve společnosti, pro niž je žitá rovnost žen a mužů v lepším případě vysněným stavem. V horším případě jde o téma, které lidé a instituce vůbec nepovažují za důležité. Často si klademe otázku, jak takovou situaci postupně měnit k lepšímu a přitom spíše pozitivně motivovat, než volat po zákazech a nařízeních.
Před třemi lety přišla Gender Studies s nápadem uspořádat pro zaměstnavatele soutěž, která by oceňovala právě ty, kdo rovnost příležitostí žen a mužů začali uplatňovat zcela explicitně i ve své organizační struktuře a způsobu práce.
Podobné soutěže fungují i v zahraničí a jedná se vždy o velmi prestižní záležitost. Gender Studies v roce 2004 začala s nultým ročníkem, který měl ukázat, zda v české společnosti nazrál čas, aby i zde byla podobná soutěž kladně přijata. Zdá se, že načasování bylo správné – otázka rovných příležitostí žen a mužů se spolu s koncepty diverzity či společenské odpovědnosti firem stává horkým trendem v zaměstnaneckých politikách. Je tomu tak i proto, že jde o přístupy, které jsou velmi dobrou investicí do rozvoje, ale i budoucího zisku firmy.
Nemyslím si ale, že bychom měli rovnost žen a mužů vnímat pouze jako módní trend v personalistice či ji redukovat na otázku finančních nákladů a zisků. Rovnost žen a mužů (ale i dalších sociálních skupin) je především otázkou etiky, otázkou lidských práv. To ostatně naznačují slova všech zástupců a zástupkyň vítězných firem: na dotaz o vztahu zavádění různých programů na podporu rovných příležitostí a financí shodně odpovídali, že jde hlavně o přístup a otevřenost, nikoli primárně o peníze.
I zde nesporně platí staré úsloví: když se chce, všechno jde. Kde je vůle, vznikají i řešení. A naopak tam, kde vůle není, nacházejí se důvody proč to či ono realizovat nelze.
Ráda bych vám tedy představila ty, kdo dobrou vůli mají a přišli se skvělými řešeními. Ve třetím ročníku Soutěže o nejlepší firmu s rovnými příležitostmi pro ženy a muže v ČRzabodovaly tyto firmy:
1. místo: IBM ČR
2. místo: Mediatel
3. místo: Allianz Pojišťovna a Microsoft ČR
Speciální cenu Gender Studies za výrazný pokrok získala firma ČSA.
Více se o vítězi i dalších oceněných společnostech dočtete právě v tomto čísle zpravodaje.
Za celý tým Gender Studies vám přeji do nového roku mnoho úspěchů nejen v oblasti rovných příležitostí.
A na co nového se můžete v příštím roce těšit? Od ledna vám v rubrice Místo přátelské rodině každý měsíc představíme místo (např. restauraci nebo obchod), kam můžete zajít se svými dětmi a cítit se tam s nimi pohodlně.
Od února zavádíme další novou rubriku – SŠokem. Dozvíte se, jak středoškolačky a středoškoláci vnímají rovné příležitosti na trhu práce.
Příjemné čtení,
Jitka Kolářová, manažerka Soutěže o nejlepší firmu s rovnými příležitostmi v ČR