Vážené čtenářky, vážení čtenáři,
je na místě, abych hned na úvod vysvětlila, co myslíme oněmi tajuplnými „opomíjenými sektory“ z názvu tohoto čísla našeho zpravodaje. Jsou to taková firemní odvětví, kde se prosazování rovných příležitostí pro ženy a muže, jakož i slaďování práce a rodiny, děje o něco pomaleji a výrazně komplikovaněji než jinde. Jde konkrétně o sektory výroby, maloobchodních řetězců a služeb.
„Opomíjené“ jsme tyto sektory nazvali proto, že jen zřídka se z médií dozvídáme o dobrých praxích z tohoto typu firem, co se týká jejich prosazování genderové rovnosti nebo slaďování osobního a pracovního života zaměstnaných. Ukázat na konkrétních příkladech, že i v těchto odvětvích však lze rovným příležitostem, potažmo harmonizaci osobního a pracovního života, vyjít efektivně vstříc, je cílem řádků, které se Vám právě dostaly do rukou.
Přečtěte si například článek o firemní školce výrobní společnosti Linet ze Slaného nebo rozhovor Aleny Králíkové s HR konzultantkou Ivanou Watson. O tom, jak zvládnout jeden z flexibilních pracovních režimů ku prospěchu firmy a jejích zaměstnanců a zaměstnankyň, Vám napoví příspěvek „Práce z domova – pro a proti interaktivně.“
Dovolte, abych na závěr připomenula, že i nadále nabízí tým Gender Studies zdarma poradenství a na míru šité firemní tréninky v oblasti genderové diverzity a work/life balance firmám z regionů České republiky. A pokud je ta Vaše právě z jednoho z výše jmenovaných „opomíjených“odvětví, budeme obzvláště rádi, když se nám ozvete a našich služeb co nejdříve využijete.
Přeji harmonický adventní čas a inspirativní čtení,
Nina Bosničová, šéfredaktorka.