Vážené čtenářky, vážení čtenáři,
když na jaře minulého roku média psala o výroku předsedy České lékařské komory, že feminizace zdravotnictví je pro tento obor škodlivá, lékařky houfně volaly do Gender Studies a chtěly, abychom něco udělali, zorganizovali, zkrátka, abychom jim poskytli veřejný prostor na vyjádření jejich protestu proti tomuto názoru. Těmto požadavkům jsme vyšli v maximální možné míře vstříc a s řadou odborníků a odbornic z oblasti zdravotnictví jsme navázali užší spolupráci. Toto číslo zpravodaje „Rovné příležitosti do firem“ je pokračováním snahy o vytvoření platformy pro všechny ty, kteří si přejí, aby zdravotnický systém – jako zaměstnavatel i jako služba pacientům a pacientkám – fungoval férově a bez zbytečných předsudků a genderových (i jiných) stereotypů.
V anketě se tentokrát dozvíte, co si tři významné české lékařky myslí, že je největším nedostatkem českého zdravotnictví z hlediska rovných příležitostí. Podrobnější analýzu situace žen v medicíně a v sociálních službách přínáší text ředitelky pražského Gerontologického centra, docentky Ivy Holmerové. Článek Pavly Frýdlové ve stručnosti představuje její právě připravovanou knihu ze série Paměť žen, kterou se tentokrát rozhodla zasvětit životním příběhům několika českých lékařek. O tom, že i nemocnice může být pro-rodinným zaměstnavatelem, svědčí příspěvek Jitky Kolářové o „firemní“ mateřské školce pražské Fakultní Thomayerovy nemocnice. Pár užitečných dat naleznete v textu „Očima statistiky: ženy a muži v českém zdravotnictví“ autorky Heleny Skálové. Přinášíme také informace o problematice porodu, a to hned dvakrát – v rozhovoru s Gabrielou Kontra a Kateřinou Kačerovskou a v článku Elišky Kodyšové „Žena v porodnickém systému ČR.“ Pokud byste však rádi na chvíli opustili lokální poměry a podívali se, jak je to s managementem zdraví venku, doporučuji příspěvek Alexandry Jachanové Doleželové o dobrých praxích v zahraničí.
Užitečné čtení přeje
Nina Bosničová, šéfredaktorka.