Vážení čtenáři, vážené čtenářky,
projekt Zaměstnavatelé pro slaďování osobního a pracovního života se po dvou letech dostal ke svému konci. Přinesl mnoho přínosných výstupů (některé vám v tomto čísle zpravodaje představíme) a inspirací pro další práci Gender Studies. Aktivity byly zaměřeny jak na zaměstnankyně a zaměstnance, tak zaměstnavatele. Dovolte mi zpětně se nad některými zastavit.
Pro zaměstnavatele
Novinkou, kterou projekt přinesl je audit Rovné příležitosti. Audit hodnotí politiky firem zaměřené na rovné příležitosti žen a mužů a sladění osobního a pracovního života a nabízí doporučení pro zlepšení. Zauditovali jsme skoro dvě desítky firem a organizací. Probíhaly a dále budou probíhat konzultace pro zaměstnavatele, kteří mají zájem např. udržovat kontakt se zaměstnankyněmi (zaměstnanci) na mateřské a rodičovské dovolené, chtějí připravit programy pro rodiče apod.
Proběhlo pražské kolo soutěže Firma roku: rovné příležitosti 2010, s jehož výsledky vás seznámíme v příštím zpravodaji (a také na konferenci 6.října). Vycházel zpravodaj Rovné příležitosti do firem, včetně tištěného čísla. Jeho vydávání bude pokračovat v rámci dalších projektů.
Pro zaměstnankyně a zaměstnance
V současné době běží kampaň v pražské MHD představující možnosti kombinace práce a rodiny. S podrobnými informacemi vyšel leták. K dispozici je i právní poradna a informační centrum, na které se mohou obrátit osoby hledající informace o sladění práce a rodiny. Gender Studies si nechala realizovat výzkum mezi matkami malých dětí o možnostech skloubit práci s rodinou. Alarmujícím zjištěním bylo, že 54 % respondentek se setkalo s diskriminací v zaměstnání nebo při hledání zaměstnání na základě svého rodičovství. 70 % respondentek odpovědělo, že se setkalo s diskriminací u někoho ve svém okolí.
Co na vás ještě čeká?
Manuál zaměřený na skloubení práce a rodiny pro rodiče malých dětí, který zprostředkuje právní informace k tomu, abyste měli lepší možnost uskutečnit slaďování rodinného a pracovního života, popřípadě inspirovat se v možnostech, které máte a na které máte právní nárok.
Hra pro zaměstnavatele, kde si můžete ověřit, zda jsou vaše rozhodnutí v souladu s principy rovných příležitostí žen a mužů a work-life balance.
Přeji vám příjemné čtení,
Alexandra Jachanová Doleželová, zastupující ředitelka