Právě v těchto chvílích se v legislativním procesu nachází novela zákoníku práce, která má za cíl zvýšit flexibilitu pracovního poměru v zájmu zaměstnaných i zaměstnavatelů. Účinnost návrhu zákona se navrhuje ke dni 1. 1. 2025.
Přinášíme vám ty nejzásadnější navrhované změny, které nám všem mohou trochu zjednodušit život:
- Pokud nechcete během rodičovské dovolené narušit svou profesní kontinuitu, může vám pomoci zjednodušení pravidel pro práci při rodičovské dovolené. Nově bude totiž možné po dobu trvání rodičovské uzavřít DPP či DPČ i na stejně druhově vymezenou práci. To vám poskytne možnost přivýdělku a udržení kontaktu s děním u svého zaměstnavatele.
- Zaměstnavatel bude nově rodiči navracejícímu se do práce držet tzv. “stejnou židli” až do 2 let věku dítěte. Dříve stačilo jej zařadit dle pracovní smlouvy. To znamená, že mu bude garantována původní práce a pracoviště nejen po návratu z mateřské, jak tomu bylo doposud.
- Pokud se chcete při péči věnovat současně i výdělečné činnosti nebo třeba studiu, můžete využít služeb předškolní péče o děti formou dětských skupin a sousedských dětských skupin. Ty by měla rozšířit a zpřístupnit současně projednávaná novela zákona o poskytování služby péče o dítě v dětské skupině, jejíž předpokládaná účinnost se také váže k 1. 1. 2025. Podle novely by mělo platit, že obec garantuje místo pro dítě ve spádové dětské skupině nebo (v případě nedostatku kapacit) hradí rodičům náklady na zajištění místa v jiné dětské skupině.
- S „flexi novelou zákoníku práce“ se rozvolňují pravidla pro zaměstnankyně pracující na zástup za mateřskou a rodičovskou dovolenou. Pracovní poměr na dobu určitou (třeba pouze na rok) bude možné opakovat bez standardního početního omezení opakování (tj. max. 3x3 roky). Celková doba trvání těchto pracovních poměrů na zástup nesmí přesáhnout devět let.
S očekávanou novelou zákoníku práce a novelou zákona o poskytování služby péče o dítě v dětské skupině můžou rodiče s pečujícími povinnostmi, a především matky, očekávat pozitivní změny, které posílí jejich pozici na pracovišti a zajistí jim po dobu péče o dítě profesní kontinuitu. V příštích několika měsících bude zajímavé sledovat, zda tato ustanovení doznají změn od zbytku politické reprezentace v rámci legislativního procesu, a dále také jak se budou tato ustanovení vykládat v praxi.
Anna Řídká, právnička Gender Studies, o.p.s.