Byla jsem velmi mladá, když jsem získala vysokou manažerskou pozici. Chtěla jsem všem dokázat, že si ji, přesto, že jsem mladá a ještě ke všemu žena, zasloužím. Vždy jsem cítila, že muži mají ve firmě mnohem vyšší kredit. Když něco navrhli, bylo to přijato lépe než...
Flexibilní úpravy pracovní doby jsou v Čechách stále raritou. Zároveň jsou velmi potřebné v perspektivě ženské zaměstnanosti. V současné době ale pracuje na částečný úvazek necelých 6 % českých zaměstnanců (cca 8 % žen). Částečné úvazky jsou v ČR jen velmi málo...
Slovinsko je možná nejmenší post-komunistickou zemí v Evropské unii, kvůli jeho senzitivní a pokrokové politice v oblasti rovnosti žen a mužů jej ale není možné přehlížet. Nejen že na úrovni státu nabízí jeden z nejpropracovanějších systémů opatření sladění práce a...
Aktuálním trendem v oblasti managementu lidských zdrojů posledních let je péče o životní pohodu a zdraví zaměstnanců a zaměstnankyň. Do popředí se proto dostává i zájem o projekty, které umožňují slaďovat pracovní závazky s těmi osobními, aby ani jedna sféra nebyla...
Při hledání nápadů na koncepční reformu sociálních opatření, respektující pravidla genderové rovnosti, se nemusíme dívat pouze na sever, do Skandinávských zemí. Inspirativní řešení můžeme nacházet v zemích s podobnou historickou zkušeností, jakou je například...