Na otázku odpovídají:
Roman Rokůsek, ředitel, Krajský úřad Karlovarského kraje
Od vzniku krajského úřadu patří principy rovných příležitostí mezi naše hlavní cíle. Zásada stejné startovní čáry pro všechny bez ohledu na zdravotní stav, věk nebo pohlaví je přirozenou součástí politiky našeho úřadu. Velmi dobré zkušenosti máme s různorodou věkovou strukturou odborů, která je vystavěna tak, aby se v kolektivu prolínaly prvky mladistvé soutěživosti i zralé odborné zkušenosti. Každá věková skupina totiž přináší jiné znalosti, jiný pohled na věc a týmy pak pracují s rozmanitějšími podněty. Dalším přínosem politiky rovných příležitostí pro fungování úřadu je i snaha o slaďování rodinného a pracovního života. Například zaměstnankyně na mateřské dovolené jsou zapojovány do společných akcí, aby udržely kontakt s kolegy a byly informovány o dění na úřadě ve své nepřítomnosti. Fakt, že jsme v uplatňování politiky rovných příležitostí nastoupili správnou cestu, nám potvrdilo letošní umístění v soutěži Úřad roku „Půl na půl“ – respekt k rovným příležitostem, kde jsme získali v kategorii krajských úřadů první místo.
Jiří Ondrášek, Tiskový mluvčí, Městský úřad Bruntál
Městský úřad Bruntál staví na zcela rovných příležitostech pro ženy i muže již od prvního kontaktu s dotyčnou uchazečkou/uchazečem, respektive pracovnicí/pracovníkem. To znamená již při prvních úkonech v rámci výběrových řízení. Že se často prosazují ženy, je věcí jejich schopností, znalostí a dovedností. A co našemu úřadu přináší politika rovných příležitostí? Takový přístup se nám velmi dobře osvědčuje například ve fungování pracovních kolektivů. Velmi korektní a zároveň efektivní je společná práce nejen mužské a ženské části pracovníků, ale také zapojení zástupců menšiny či zdravotně postižených. Konkrétní antidiskriminační opatření je zakotveno v příkazu tajemnice (č 1/2007) k zajištění rovného zacházení se všemi zaměstnanci a zákazu všech forem diskriminace na všech pracovištích na Městském úřadě Bruntál.
Luděk Baláč, starosta, Lysice
Vítězství v soutěži bereme jako prestižní záležitost. Domnívám se, že rovné příležitosti by měly být samozřejmostí nejen na úřadě, ale ve všech institucích včetně soukromého sektoru. Na našem úřadě je převaha žen a nevidím žádný problém ve spolupráci mezi muži a ženami. Ve vztahu k veřejnosti jde spíš o výhodu. Tato symbióza pracovních vztahů se pak určitou formou přenáší i mezi obyvatele obce (klidné prostředí, ochota, spolupráce). Nejcennější se zdá potom spolupráce organizací, rodičů a dalších s úřadem či vedením obce v konání jednotlivých akcí (propojení školky, školy, úřadu, klubu pro rodiče a děti, mateřského centra, případně hasičů).