Stále více firem v České republice podporuje alternativní resp. flexibilní pracovní úvazky. Většinou je k tomu žene tlak zaměstnanců a zaměstnankyň, kteří tyto úvazky vyžadují a nepochybně také současný baby-boom. Společnost, která chce, aby se „její“ rodiče vraceli z rodičovské dovolené dříve než po třech letech, jim musí nabídnout flexibilní pracovní formy. Nejčastěji jsou rodiči na rodičovské dovolené žádány zkrácené úvazky, u kancelářských prací v kombinaci s prací z domova.
T‑Mobile a Manpower jsou partnery projektu Alternativa
Některé společnosti nejen flexibilní úvazky nabízejí, ale rozhodly se podporovat i jejich rozvoj v projektu realizovaném Českou společností pro rozvoj lidských zdrojů. Jaroslava Rezlerová, generální ředitelka společnosti Manpower Česká republika k nabídce flexibilních úvazků ve společnosti Manpower říká: „Manpower vychází svým zaměstnancům vstříc a nabízí několik typů flexibilních forem zaměstnávání podle toho, jak je to pro daného zaměstnance nejvhodnější. Nejrozšířenější jsou částečné nebo plné pracovní úvazky s flexibilní pracovní dobou. Během rodičovské dovolené, ale i v jiných případech, je využívána práce z domova, a to jak na celý týden nebo ve vybrané dny. Lidem, kteří se při zaměstnávání vzdělávají na vysoké škole nebo si dál doplňují vzdělání, nabízíme možnost studijního volna.“
T‑Mobile nabízí zejména částečnou práci z domova, sdílení pracovního místa, přerušení výkonu práce, kratší pracovní dobu a posunutí začátku a konce pracovní doby. Možná je také kombinace těchto úvazků. Alternativní úvazky se stávají oblíbenými hlavně mezi ženami, které se vracejí z mateřské resp. rodičovské dovolené a snaží se sladit rodinný a pracovní život. „Přínos alternativních úvazků spatřuji především v tom, že umožňují zaměstnancům a zaměstnankyním sladit jejich osobní a pracovní život. Toto sladění obou stránek života je činí spokojenějšími a k firmě loajálnějšími. Jsou méně stresovaní a nemocní. Nezanedbatelnými výhodami, které vyplývají z alternativních úvazků pro zaměstnavatele, jsou transparentní pravidla a maximální využití potenciálu všech pracovních sil, stejně tak úspory na režijních nákladech či výdajích na provoz,“ vysvětluje Barbora Stejskalová, výkonná ředitelka úseku lidských zdrojů T‑Mobile Czech Republic a.s., proč se firma alternativním úvazkům věnuje.
Práce z domova a flexibilní pracovní doba v Gender Studies
Jedním z nejdůležitějších pravidel organizace práce v Gender Studies je důraz na flexibilní pracovní dobu, včetně práce z domova, kterou si zaměstnankyně a externí odbornice určují samy podle svých potřeb. Účastní se pravidelných schůzek týmu a dohodnutých dílčích projektových setkání, konzultací, přednášek apod., ale nastavení začátku i konce pracovní doby, resp. dnů, kdy pracují z domova, je na jejich zvážení a schválení vedení organizace. Obvykle dny, kdy zaměstnankyně pracují z domova, využívají ke zpracování zpráv, obsahové práci, studiu potřebných dokumentů apod. Organizace také ve velké míře umožňuje práci na částečné úvazky.
Firma roku: Rovné příležitosti
Společnosti, které získaly ocenění Firma roku: Rovné příležitosti, nabízejí flexibilní pracovní uspořádání. Program na podporu rovný příležitostí, který je nejvíce využíván v IBM, loňské vítězce soutěže, je flexibilní kancelář. Mediatel usnadňuje svým zaměstnancům a zaměstnankyním slaďovat osobní a pracovní život pomocí pružné pracovní doby, možnosti práce z domova a částečných pracovních úvazků, které jsou využívány i rodiči na mateřské/rodičovské dovolené. Pojišťovna Allianz nabízí svým zaměstnancům a zaměstnankyním řadu možností ke slaďování, mezi než patří flexibilní pracovní doba, částečné úvazky či práce z domova; připravuje také sdílení pracovního místa. Všechna tato opatření jsou otevřena (nejen) zaměstnaným rodičům, pro něž je dále připraven program hladkého návratu do práce po mateřské/rodičovské dovolené. Flexibilní pracovní úvazky poskytuje také Microsoft.
V listopadu budou známy výsledky letošního ročníku soutěže Firma roku: Rovné příležitosti, vítězné společnosti vám představíme v prosincovém čísle zpravodaje. Vyhlášení výsledků proběhne na konferenci 12.listopadu (více o konferenci v příštím čísle).
Pokud máte zájem o školení z oblasti flexibilních pracovních úvazků, obraťte se na Gender Studies. Více informací: Vědomosti jako klíč k úspěchu – Gender Studies nabízí novou řadu školení pro firmy
Líbil se Vám článek? Přihlaste se k odběru zpravodaje (zdarma).