Na otázku odpovídají: Iva Baroňová, Specialistka náboru a personálního rozvoje, PLIVA - Lachema a.s.Flexibilní pracovní úvazky považujeme bezpochyby za jeden z účinných nástrojů, kterým budou společnosti, a to i ty výrobní, řešit stále se prohlubující nedostatek...
Na konci letošního léta zahájila Česká společnost pro rozvoj lidských zdrojů (ČSRLZ) projekt, jímž reaguje na rostoucí zájem zaměstnavatelů i zaměstnanců a zaměstnankyň o různé typy nestandardních pracovních úvazků. Tedy všech těch, které nesplňují podmínku...
Česká ženská lobby vás 5.11. zve na konferenci Rovné příležitosti: zanedbaná priorita předsednictví ČR v Evropské unii?, která proběhne v Parlamentu ČR. Panelových diskuzí se zúčastní české i zahraniční odbornice a odborníci. Konference bude rozdělena do tří...
2. července 2008 přijala Evropská komise návrh směrnice, která zajišťuje ochranu před diskriminací z důvodu věku, zdravotního postižení, sexuální orientace a náboženského vyznání nebo světového názoru mimo pracoviště. Gender Studies, ve spolupráci s...
Termín flexibilní byl – zejména ve spojení s pracovním úvazkem – ještě nedávno nahlížen výhradně z pohledu zaměstnavatele. Tedy ve smyslu: pracuj v průměru více než osm hodin denně, buď připraven/a kdykoli zůstat v práci do noci, buď ochoten/a obětovat víkend,...
Laura Harper je ředitelkou pro veřejnou politiku organizace Maine Women’s Lobby. To bylo jediné – vedle upřímného doporučení od Dana Shagouryho ze Senátu státu Maine – co jsem o Lauře s prvním poslaným emailem věděla… Naštěstí ale žijeme v době „globální vesnice“,...
Dočasné zaměstnání prostřednictvím pracovních agentur je často považováno za poměrně negativní jev současného trhu práce, protože pro klienty a klientky znamená velkou míru nejistoty. Rakouská agentura Flexwork, ve spolupráci s dalšími sociálními partnery, funguje...
V poslední době je možné zaznamenat trend, kdy řada osob již nemůže či nechce pracovat v rámci plného pracovního úvazku, ale zároveň je pro ně nepřijatelná myšlenka nepracovat vůbec či se stát pouhým příjemcem či příjemkyní sociálních dávek. Řada rodičů (v českých...
Stále více firem v České republice podporuje alternativní resp. flexibilní pracovní úvazky. Většinou je k tomu žene tlak zaměstnanců a zaměstnankyň, kteří tyto úvazky vyžadují a nepochybně také současný baby-boom. Společnost, která chce, aby se „její“ rodiče...
Zeptáte-li se namátkou různých lidí, co si představují pod pojmem flexibilita v zaměstnání, jistě odpoví něco na způsob „práce od rána do večera“ nebo „snadný vyhazov“. Pozvolna se ale do našeho porozumění dostává představa, že flexibilita může znamenat i zkrácení...