Milé čtenářky, milí čtenáři,
pro červnové číslo zpravodaje Rovné příležitosti do firem, jsme pro vás nachystali celou řadu článků z oblasti managementu diverzity. Lidé se mezi sebou liší nejrůznějšími charakteristikami. Otevřenost a diskuse o odlišných zkušenostech, přístupech či pohledech na věc mohou přispět k tomu, že rozdílnosti nepovedou ke konfliktům, ale naopak k vytvoření inspirativního pracovního prostředí. Různorodost týmů sama o sobě opravdu může být spíše zdrojem problémů – někteří lidé se nemusí cítit součástí firmy, kolegové si navzájem nerozumí a vytvářejí se koalice stojící tvrdě proti sobě… Výhodou se diverzita stává až v okamžiku, kdy se s ní jako s principem začne otevřeně pracovat a kdy je přínos každého oceněn a patřičně uplatněn.
Přinášíme vám proto články, které alespoň naznačí směry, jimiž se můžete vydat i vy. K dispozici je vám text uvádějící základní kroky (Jak na management diverzity), či ukázky dobré praxe z firemního prostředí v zahraničí (Diverzita – nevíte jak na ní?). Představíme i různé iniciativy, které v České republice diverzitu podporují (například kampaň Zkuste to!). Chcete-li si přečíst více, neopomeňte recenzi na knihu Managing diversity in public sector workforces (Diverzita ve veřejných institucích) a navštivte naši knihovnu, kde naleznete další publikace, které stojí za vaši pozornost.
Máte-li sami zkušenosti z této oblasti, napište nám! Váš příspěvek se může objevit v některém z dalších čísel zpravodaje. Budeme se těšit!
S přáním mnoha slunečných dní,
Kateřina Machovcová, redaktorka