S programem StayIN pro rodiče na MD a RD v Thermo Fisher Scientific jsme spolupracovali*y v projektu Na 1 lodi – podpora rovných příležitostí ve firmách. Od jeho ukončení uběhl již více než rok, a tak nás zajímalo, jak se program daří dále udržovat. Své vyjádření nám poskytla Kristýna Vejtasová, StayIN coordinator při RD:
Program StayIN už čtvrtým rokem úspěšně stavíme na třech pilířích: zůstat v kontaktu, podporovat osobní růst a nabízet vhodné pracovní příležitosti.
Osobně považuji za klíčové se pravidelně s rodiči setkávat a odbourávat nejistoty, které u mnohých panují. Snadná komunikace skrze kontaktní osobu a lidský přístup hrají prim v budování vzájemné důvěry. I díky tomu víme, o jaké aktivity mají rodiče zájem, která školení mají smysl a jak důležité je online zapojení. Program pomáhá i s rekvalifikací a nedávno jsme oslavili úspěšnou cestu jedné maminky od strojařiny do IT.
Péče o rodiče se firmě vyplácí. Procento rodičů pracujících během MD a RD za poslední 3 roky poskočilo z 30 na 50 % a návratnost po skončení rodičovské je také vysoká. Rodiče se nejen více zapojují do firemního života, ale sami přicházejí s novými nápady a podněty. V současnosti tak na jejich podnět pomáháme vybudovat flexibilní kancelář, kde by mohli pracovat i se svými dětmi.
Spolupráce s rodiči se stala běžnou součástí firemní kultury, a proto se nám daří program nejen udržovat, ale i rozvíjet.
Kristýna Vejtasová, StayIN coordinator při RD (původně Operation Engineering supervisor)
Thermo Fisher Scientific Brno