Na otázku odpovídají:
Soňa Brabcová
Director of Executive Education, CMC Graduate School of Business
Věřím, že ženy firemní kulturu ovlivňují, ať už jsou v řídících pozicích či nikoli, na jejich postavení však záleží, jakou měrou. Všeobecně se dá říci, že ženy mají často jiný pohled na věc než muži. Výrazný rozdíl je především ve schopnosti vcítění se do druhého, což je zajisté vlastnost, která ovlivňuje atmosféru v celé firmě. Je také dokázáno, že ženy zvyšují produktivitu teamu a ovlivňují jeho ducha, jsou preciznější a mají větší cit pro estetiku. Nicméně tak jako čistě mužský team, ani čistě ženský team není ideální. Obě skupiny mohou od sebe navzájem získat. Proto by měly být ženy zastoupeny i v řídících funkcích. Přínos to bude mít jak interní, vždyť řídící pracovníci rozhodují o svých zaměstnancích, tudíž i ženách; vliv to bude mít i na externí vztahy, ať už díky zmíněné pečlivosti a preciznosti a nebo dobrým komunikačním vlastnostem žen.
Petr Šindler
Tiskový mluvčí, Oskar Vodafone
Ženy mají ve vedení Oskar Vodafonu velmi silné zastoupení – čtyři ze sedmi viceprezidentů společnosti včetně generální ředitelky jsou ženy. Je pravdou, že u Oskar Vodafonu platí rovné podmínky pro všechny bez ohledu na pohlaví nebo národnost a zaleží především na schopnostech a dovednostech každého jednotlivce. Firemní kultura není ovšem ovlivněna jen silným zastoupením žen, ale také pestrou národnostní skladbou zaměstnanců a vytváří tak atraktivní mezinárodní pracovní prostředí.
Renata Vesecká
Pověřená nejvyšší státní zástupkyně
Každý řídící pracovník svým osobním přístupem ovlivňuje firemní kulturu. Ze samé podstaty rozdílnosti mezi ženami a muži lze dovodit i rozdílnost v osobním projevu v rámci výkonu řídící funkce. Kvalita firemní kultury je však dle mého názoru více odvislá od osobnostních charakteristik vedoucích pracovníků, nežli od početního zastoupení mužů či žen ve vedoucích funkcích.