Očekáváme s partnerkou 1. února narození dvojčat. Rád bych se spolu s ní o děti staral, a to především v prvních týdnech po narození. Jako zaměstnanec pracuji ve firmě na manažerské pozici v pracovním poměru a v dalším podniku pracuji na základě DPČ. Z obou zaměstnání jsem účasten na nemocenském pojištění. Za jakých podmínek budu mít nárok na otcovskou? Jak dlouho ji případně budu moci čerpat a z čeho se mi bude počítat? Můžu si nějakým způsobem pracovní volno za účelem péče o dítě prodloužit?
Účelem otcovské je poskytnout rodiči, primárně otci, náhradu za výpadek příjmů po dobu péče o dítě, po dobu “sžívání se” otce s dítětem, či po dobu truchlení v případě úmrtí dítěte. Nárok na otcovskou se uplatňuje u zaměstnavatele před nástupem na čerpání dávky. Současně s tím je vám na žádost zaměstnavatel povinen poskytnout otcovskou dovolenou z práce po dobu čerpání dávky otcovské poporodní péče. Nárok na “otcovskou” mají otcové zapsaní v matrice, mezi které ale též může spadat i pěstoun (muž nebo žena), když převezme do péče dítě do 7 let jeho věku na základě rozhodnutí příslušného orgánu.
Na otcovskou dovolenou nastupujete v období 6 týdnů ode dne narození dítěte nebo ode dne převzetí dítěte do péče. O dobu případné hospitalizace dítěte, která trvala v období těchto 6 týdnů, lze prodloužit období nástupu na otcovskou.
Doba trvání otcovské dovolené (tzv. podpůrčí doba) je 14 dní a výše otcovské poporodní péče činí 70 % redukovaného denního vyměřovacího základu za kalendářní den. Denní vyměřovací základ se odvíjí od hrubých příjmů otce za poslední rok.
Ve vašem případě vám bude otcovská náležet pouze jednou po dobu max. 2 týdnů. Není tedy možné čerpat na každé dítě zvlášť a podpůrčí dobu násobit počtem narozených dětí (tj. nelze v případě dvojčat čerpat 4 týdny otcovské). Není možné ani otcovské “namíchat” tak, že byste např. v prvním týdnu čerpal ze zaměstnání, kde jste na pracovní smlouvu a v druhém týdnu ze zaměstnání, kde si přivyděláváte na DPČ.
Nárok na otcovskou můžete uplatnit u obou zaměstnavatelů na stejnou dobu, nebo můžete otcovskou nárokovat pouze u jednoho ze zaměstnavatelů a u druhého dál docházet do práce. V takovém případě vám otcovská bude náležet, ale bude vypočtena jen z příjmů ze zaměstnání X, kde také otcovskou nárokujete.
Mimo otcovské existují i další způsoby čerpání volna k péči o dítě, v rámci nichž nemusí být zaměstnanec krácen na mzdě ani zčásti. Např. typy volna “otcové vítáni” či “firemní ošetřovačka” je možné sjednat v kolektivní smlouvě uzavřené mezi odborovou organizací a zaměstnavatelem nebo ve vnitřním předpisu zaměstnavatele. Podstatou těchto a jim podobných institutů je závazek zaměstnavatele poskytnout zaměstnanci, který dlouhodobě pečuje nebo jen kterému se narodilo dítě a nečerpá mateřskou dovolenou navíc pracovní volno s plnou náhradou platu, např. v délce 5 dnů v období výkonu nutné poporodní/jiné péče. V rámci takovýchto sjednaných benefitů pak často umožňují předmětné kolektivní smlouvy či vnitřní směrnice otcovské volno násobit počtem dětí.
Ve výsledku byste tedy jako otec pracující ve firmě s dobrou kolektivní smlouvou mohl čerpat 14 dní otcovské podle zákona o nemocenském pojištění, a navrch k tomu ještě 2 týdny plně hrazeného volna z kolektivní smlouvy pro novopečené otce se 100% náhradou.
Anna Řídká, právnička Gender Studies, o.p.s.