Queer „mateřská“ – orientace v českém systému sociálních dávek
Žiju s partnerkou v lesbickém partnerství. Partnerka otěhotněla a o dítě se chystáme pečovat společně. Potom, co bude partnerka zapsána do rodného listu dítěte jako matka, hodlám, jakožto druhá partnerka, dítě tzv. „přiosvojit“, co nejdříve to bude možné. Zajímalo by mě, zda bude mít náš status již uzavřeného partnerství nějaký vliv na nárok těhotné partnerky na PPM („mateřskou“). Můžu jako druhá partnerka a „přiosvojitelka“ čerpat „otcovskou“, tedy dávku otcovské poporodní péče?
Vaše situace je dnes konečně částečně právně uchopitelná díky novele občanského zákoníku účinné od 1. 1. 2025, která umožňuje, aby partnerka v partnerství osvojila dítě druhé partnerky podle ustanovení § 800 odst. 1 občanského zákoníku. Tento proces, tzv. přiosvojení, je však specifický a jeho uplatnění v praxi může záviset na přístupu místně příslušného soudu či orgánu sociálně-právní ochrany dětí (OSPOD), který sleduje průběh předadopční péče a u malých dětí uděluje za dítě souhlas k osvojení.
Co se týče sociálních dávek, rozlišujeme dvě hlavní: peněžitou pomoc v mateřství (PPM, tzv. mateřskou) a otcovskou poporodní péči (tzv. otcovskou). Tyto dvě dávky mají odlišné podmínky a určení.
Mateřská (peněžitá pomoc v mateřství)
Nárok na „mateřskou“ vzniká výhradně ženě, která dítě porodí – tedy ve vašem případě vaší partnerce. Její status „partnerky“ nemá na vznik nároku vliv. Aby měla na PPM nárok, musí splnit dvě podmínky:
- Musí být účastna nemocenského pojištění (je zaměstnaná nebo OSVČ) nebo v ochranné lhůtě.
- Délka pojištění – za poslední dva roky musí být nemocensky pojištěná alespoň 270 dní.
PPM může partnerka začít pobírat nejdříve osm týdnů před plánovaným porodem. Pokud splňuje uvedené podmínky, bude jí náležet mateřská dovolená v délce 28 týdnů (37 při vícečetném porodu). Tato dávka se vyplácí z nemocenského pojištění.
Otcovská (dávka otcovské poporodní péče)
Otcovská je dávkou, která je ve standardním případě určena otci dítěte – pokud je zapsán v rodném listě. Ve vaší situaci ale zřejmě budete figurovat jako tzv. přiosvojitelka, což znamená, že nárok na otcovskou může vzniknout až po nabytí právní moci rozhodnutí o svěření dítěte do vaší péče za účelem osvojení.
Zákon o nemocenském pojištění totiž připouští, že nárok na otcovskou má také pojištěnec (muž nebo žena), který převzal dítě do péče nahrazující péči rodičů – například právě při adopci nebo přiosvojení. Podmínkou je, že dítě ještě nedosáhlo věku 7 let.
Prakticky to znamená, že nebudete moci čerpat otcovskou ihned po narození dítěte, ale až ve chvíli, kdy dojde k formálnímu kroku soudu. Do té doby je možné využít jiné formy pracovního volna nebo obdobných benefitů, pokud je nabízí váš zaměstnavatel (například pracovní volno pro druhého pečujícího rodiče při narození dítěte). Podnikové benefity pro novopečené rodiče, často součástí kolektivních smluv či interních směrnic, můžou být méně gendrované a více flexibilní než instituty mateřské a otcovské.
Ve zkratce:
- Vaše partnerka má nárok na „mateřskou“, pokud splňuje podmínky nemocenského pojištění. Váš partnerský status nemá na její nárok vliv.
- Vy jako druhá matka můžete čerpat „otcovskou“, ale až poté, co soud rozhodne o svěření dítěte do vaší péče v rámci přiosvojení – nikoliv hned po porodu.
- Doporučujeme si také včas zjistit praxi rozhodování o adopci u konkrétního soudu a OSPODu.
Anna Řídká, LL.B., LL.M.