„Jsem na rodičovské dovolené s druhým dítětem a občas si přivydělávám na dohodu o provedení práce. Zajímá mě, zda se tato období započítávají do mého důchodového pojištění. Četla jsem, že existují tzv. vyloučené doby, ale nejsem si jistá, jak přesně fungují a zda mi mateřství a krátkodobé přivýdělky pomohou, nebo naopak sníží můj budoucí důchod. Mám se bát, že budu mít kvůli dětem v důchodu výrazně nižší penzi?“
Pokud jste na mateřské nebo na rodičovské dovolené, je důležité vědět, že český právní řád tato období zohledňuje prostřednictvím tzv. náhradních dob pojištění. Doba pobírání peněžité pomoci v mateřství v období před porodem, jakož i osobní péče o dítě do čtyř let věku, se započítává do celkové doby trvání důchodového pojištění, i když během této doby nevykonáváte výdělečnou činnost (viz § 5 odst. 1 zákona o důchodovém pojištění). To znamená, že se nemusíte obávat, že by samotná rodičovská dovolená znamenala „díru“ ve vašem důchodovém pojištění.
Současně ale platí, že mateřství může mít nepřímý negativní vliv na výši důchodu – zejména kvůli přerušení nebo omezení výdělečné činnosti. V důchodovém systému je totiž rozhodující nejen doba pojištění, ale i výše příjmů, z nichž se odvádí pojistné. Ženy, které kvůli péči o děti pracují kratší dobu, na částečné úvazky nebo za nižší mzdu, si logicky do budoucna naspoří méně. Dostupné studie ukazují, že mateřství a s ním spojené přerušení kariéry významně snižují měsíční výši nástupního starobního důchodu žen v porovnání s muži.
Zvláštní pozornost je třeba věnovat přivýdělkům během rodičovské. Ne každá práce automaticky znamená zvýšení vyměřovacího základu pro výpočet důchodu:
- U dohody o provedení práce (DPP) se sociální pojištění odvádí až v měsíci, kdy hrubá měsíční odměna přesáhne 11 500 Kč u jednoho zaměstnavatele. Pokud tedy vyděláte méně, takový přivýdělek nemá žádný vliv na výši vašeho osobního vyměřovacího základu-
- U dohody o pracovní činnosti (DPČ) vzniká účast na pojištění a výdělek tedy vstupuje do výpočtu důchodu tehdy, pokud hrubý měsíční příjem dosáhne nebo překročí 4 500 Kč.
Pokud zůstává výdělek pod těmito hranicemi, jedná se sice o vítaný finanční přivýdělek, ale z hlediska budoucího důchodu nepřináší žádný benefit.
Co se týče tzv. vyloučených dob, ty slouží k tomu, aby období, kdy nemáte žádný příjem (např. rodičovská dovolená), nesnižovalo váš osobní vyměřovací základ. Jinými slovy: období rodičovské se sice započítá do potřebné délky pojištění, ale nezhorší průměr výdělků, z nichž se důchod počítá. Přesto zůstává fakt, že po návratu na trh práce mívají ženy často nižší mzdu, což jejich důchod ovlivní.
Dodatečně může vznikající „pension gap“ pomoci narovnat tzv. výchovné: od 1. ledna 2023 je český starobní důchod zvýšen o pevnou částku 500 Kč za každé dítě, které osoba vychovala a splní zákonné podmínky. Tento příspěvek se uplatní při žádosti o starobní důchod (nebo současně s transformací invalidního důchodu) – pokud o výchovné žadatel požádá a doloží, že se o dítě staral v největším rozsahu. Díky výchovnému tak mohou matky – a také otcové, pokud byli primárními pečujícími – získat určitou odměnu za péči o děti, která kompenzuje alespoň zčásti finanční ztráty v důchodu způsobené výpadky ve výdělcích během mateřství.
Anna Řídká, LL. B., LL. M.
Využijte i vy služeb naší bezplatné právní poradny: https://rovneprilezitosti.cz/