Milé čtenářky, milí čtenáři,
leden je měsícem začátků a předsevzetí. Letos by mohlo v lednu třeba začít sněžit, aby konečně počasí odpovídalo té pravé zimě. Leden je i začátkem dalšího ročníku zpravodaje Rovné příležitosti do firem. Poprvé se objevil ve vašich emailových schránkách již v roce 2004; letos tedy oslaví své třetí narozeniny. Ale nepředcházejme.
Každé číslo zpravodaje je koncipováno tak, aby svým čtenářkám a čtenářům poskytlo komplexnější vhled do specifického tématu, přiblížilo vám různé pohledy a názory, a poskytlo informace a data, která by vás mohla zajímat.
Lednové číslo je prvním v tomto roce, a proto trochu jiné. Oproti očekávání není tématické – stereotypy je totiž čas od času třeba narušit. Nový zpravodaj je tedy spíše lehkou „ochutnávkou“ toho, co všechno od něj můžete v roce 2007 čekat. Naznačí oblasti, na které se postupně zaměří, představí zajímavé osobnosti, a zároveň bude trochu odlehčené, aby se nám i vám do dalšího roku vstupovalo co nejsnáze.
Jednou ze zajímavostí, kterou plánujeme od následujícího čísla, budou články s argumenty „pro“ a „proti“. Začneme aktuálním tématem: zvýšením rodičovského příspěvku. Předtím však než si v únoru přečtete názory dvou autorek, přinášíme vám několik zajímavých perspektiv.
Domnívám se, že právě diskuse o rodičovském příspěvku, jeho rozdělení mezi rodiče, větší flexibilitě a zároveň zodpovědnosti jsou velmi podstatnou součástí budování strategií slaďování osobního a pracovního života – a to nejen uvnitř firem a institucí, ale i v rámci partnerského a rodinného vztahu. Do obrazu, který představuje různé podoby konceptů slaďování, pak zapadají také různé iniciativy a vyzkoušené cesty.
Dozvíte se o mentoringových programech i výzkumech. Vzhledem k tomu, že příklady konkrétních žen a mužů jsou těmi nejživějšími, budou to právě ony a oni, o kom články hovoří.
Abych vás však jen nelákala na obsah lednového a všech následujících čísel, upozorním vás na jeden konkrétní text a s ním související aktivitu Gender Studies, o.p.s. Rok 2007 byl Evropskou komisí vyhlášen Evropským rokem rovných příležitostí pro všechny. Tedy i ženy a muže. Spolu s řadou organizací – nejen nevládních, ale i výzkumných, akademických a soukromých – v České republice a zahraničí bude Gender Studies usilovat o to, aby byl jeden den v roce „zasvěcen“ právě rovnosti žen a mužů. Důvodů je řada… Ženy i muži si to zaslouží. To bezesporu. Tento den má smysl i kvůli vlastnímu tématu – jsou-li rovné příležitosti součástí politických a ekonomických diskusí, měly by vstoupit i do širší společnosti (nebo naopak?). Třeba tento jeden den pomůže snáze překonat genderové stereotypy…
Napadnou-li vás další důvody, proč má Den rovnosti žen a mužů smysl, napište nám. Rádi si vaše názory přečteme.
Teď už mi jen dovolte popřát vám hezký rok 2007 a doufat, že zpravodaj Rovné příležitosti do firem vám v něm bude inspirativním doprovodem.
Alena Králíková,
ředitelka Genders Studies, o.p.s.