Zákoník práce sice pojmem „zaměstnanec“ nerozlišuje zaměstnávané fyzické osoby podle pohlaví, avšak potenciální mateřskou roli žen zohledňuje; nejen proto, že v období těhotenství a těsně po porodu mohou ženy být citlivější vůči určitým druhům prací a pracovišť....
Na otázku odpovídají: Milan Koza, manažer zaměstnaneckých vztahů, Plzeňský Prazdroj, a.s. Naše společnost se snaží o neustálé vylepšování vztahů se zaměstnanci a o rozvíjení sociálního dialogu. Politika rovných příležitostí do těchto vztahů jistě patří a vzhledem k...
Litevské Centrum pro rozvoj rovnosti sídlí ve Vilniusu, kde bylo v roce 2003 založeno třemi institucemi - Ministerstvem sociálních věcí a práce, Úřadem ombudsmana pro rovné příležitosti a Informačním centrem pro ženy, neziskovou organizací se sídlem v Kaunasu....
Ve středu 13. prosince 2006 slavnostně předal ministr práce a sociálních věcí a místopředseda vlády Petr Nečas, certifikáty společnostem a firmám, jež propagují prostředí přátelské rodinám s dětmi nebo podporují slaďování rodinného a pracovního života svých...
Gender Studies, o.p.s. vyhlašuje výběrové řízení na pozici ŘEDITELKY/ŘEDITELE ORGANIZACE Popis práce: zaměstnání na celý úvazek - management organizace - personální řízení (včetně evaluace, motivace, vzdělávání) - podíl na finančním...
"…Je to velice osobní a jedinečná zkušenost," líčí své zážitky Ivana Šabatová, předsedkyně Jihočeské asociace podnikatelek a manažerek (JAPM). Ivanu Šabatovou jsem potkala na plzeňské konferenci Klíč k příležitostem. Vyprávěla zde o mentoringovém programu, kterého...
Kunsthistorička, kurátorka a umělecká kritička Martina Pachmanová je jednou z mála žen v České republice, jež spojuje moderní a současné umění s genderovou tématikou. Na toto téma vydala několik knih: Věrnost v pohybu a Neviditelná žena se věnují myšlení o...
I přes celkovou poměrně vysokou zaměstnanost žen (v ČR je 50,5 %, cílem pro EU je podle Lisabonské strategie 60%) a jejich vzrůstající vzdělanost se příliš nedaří prosadit zvyšování počtu žen ve vedoucích pozicích. Zatímco některé organizace přijaly progresivní...
I přes celkovou poměrně vysokou zaměstnanost žen (v ČR je 50,5 %, cílem pro EU je podle Lisabonské strategie 60%) a jejich vzrůstající vzdělanost se příliš nedaří prosadit zvyšování počtu žen ve vedoucích pozicích. Zatímco některé organizace přijaly progresivní...
Rok 2007 byl Evropskou komisí vyhlášen Evropským rokem rovných příležitostí pro všechny. Aktivity pořádané v tomto roce se zaměří na čtyři hlavní témata: právo, zastoupení, uznání a respekt v souvislosti s rovnými příležitostmi a nediskriminací na základě pohlaví,...