Gender studiesRovné příležitosti v souvislostech

08/2012

Téma Zpravodaje: Úřad roku 2012

Vážené čtenářky, vážení čtenáři, náš zpravodaj je již tradičně v létě věnován soutěži Úřad roku "Půl na půl" – respekt k rovným příležitostem. Soutěž pořádá Ministerstvo vnitra České republiky ve spolupráci s Gender Studies, o.p. s. Jedná se o soutěž pro úřady samosprávy - obecní, městské i krajské, která si klade za cíl monitorovat prosazování rovnosti žen a mužů na jednotlivých úřadech a ocenit ty, které politiku rovných příležitostí žen a mužů realizují ve své práci nejefektivněji.
celý úvodník

Úřad roku

Soutěž Úřad roku „Půl na půl“ – respekt k rovným příležitostem (Vyhodnocení efektivity prosazování rovnosti žen a mužů na úřadech samosprávy od roku 2007 do roku 2012 na základě soutěžních dotazníků)

Soutěže se od roku 2007 zúčastňuje v průměru okolo 80 úřadů samosprávy. Nejsoutěživější jsou bezesporu krajské úřady, kterým na prvních místech opravdu záleží a které jsou ve veřejné správě při prosazování rovnosti žen a mužů velmi aktivní. Zúčastňují se pravidelně všechny krajské úřady, kromě Olomouckého kraje. Velmi činné jsou také obce III. typu – to jsou většinou velká města nebo městské části velkých měst, a lze říci, že se přibližně ¾ z nich účastní opakovaně. I v kategorii obcí II. typu najdeme stálice soutěže, zatímco obce I. typu (to jsou ty nejmenší) se střídají a jen málo z nich svou účast opakuje. ...více

Nejlepší krajské úřady roku 2011

Ani kategorie krajských úřadů nepřinesla v letošním ročníku soutěže o ocenění Úřad roku "Půl na půl" – respekt k rovným příležitostem převratné změny, na prvních třech místech se umístily stálice, od kterých se další úřady mohou inspirovat. ...více

Mezi malými obcemi na prvním místě Telnice

Soutěžní kategorie obce I. typu je oproti ostatním kategoriím docela specifická - malé obce, pro něž je určena, totiž obvykle nemají politiku rovných příležitostí příliš formalizovanou, jedná se spíše o fungování v rámci sousedství, o vzájemnou podporu a pomoc. Nejčastěji tu proto bývají zastoupeny prorodinné aktivity, mateřské školy, dětská hřiště, pečovatelská služba pro seniory a podobně. Tak tomu bylo i v roce 2011, kdy první místo v této kategorii získala jihomoravská obec Telnice a za ní se pak umístily obce Býšť a Mladý Smolivec. ...více

Nejlepší obce II. typu v roce 2011

Co se týká obcí II. typu, v letošním, šestém ročníku soutěže Úřad roku „Půl na půl“ se zopakoval scénář z ročníku minulého. První pozici obhájilo již potřetí město Studénka, druhou obsadilo Jílové u Prahy, na třetí příčce se umístila Kdyně. ...více

Nejlepší obce III. typu v roce 2011

V kategorii obcí III. typu se ani letos téměř nic nezměnilo a opět vyhrál Úřad městské části Praha 18, na druhém místě v soutěži Úřad roku „Půl na půl“ – respekt k rovným příležitostem se také již tradičně umístil Magistrát města Mostu. Jediná změna nastala na místě třetím, které obsadil Magistrát města Brna. Následující řádky Vás stručně seznámí s aktivitami úřadů, které zaujaly při vyhodnocování soutěžních dotazníků odbornou porotu. ...více

Rovné příležitosti v praxi

Rovné příležitosti ve veřejné správě – poraďte se s Gender Studies!

Podpora rovných příležitostí žen a mužů, slaďování osobního a pracovního života zaměstnanců a zaměstnankyň, management mateřských a rodičovských dovolených, flexibilní formy práce, management diverzifikovaných pracovních týmů či specifických zaměstnaneckých skupin – rodičů, osob nad 50 let, osob pečujících o závislého člena rodiny – to nejsou pouze otázky pro komerční zaměstnavatele, ve své každodenní praxi je řeší i jiné zaměstnavatelské subjekty, kterými mohou být i úřady státní správy či samosprávy. Gender Studies, o.p.s. nabízí i těmto zaměstnavatelům své odborné služby. ...více

Jazyk jako „antireklama na ženy“. Co s tím?

Ve firmách, institucích a organizacích pracují kromě mužů i ženy. Zvláštní objev? Ano, byl by aktuální tak před sto lety. Jenže: tuto skutečnost a její vliv na image žen ve veřejném prostoru pořád ještě v češtině podceňujeme. Stačí nahlédnout do internetu: „Poslanci jednají o změně právní formy občanského sdružení“, „Čeští vědci se dostali do prestižního časopisu Nature“, „Životy v Africe zachraňují i čeští lékaři“, „Starostové protestují“... Kolikrát jste si při těchto větách představili ženy? ...více

Rada vlády pro rovné příležitosti žen a mužů, její sekretariát a plnění úkolů, priorit a postupů vlády při prosazování rovných příležitostí pro ženy a muže

Funkci sekretariátu Rady vlády pro rovné příležitosti žen a mužů (dále jako „sekretariát Rady“) plní referát rovných příležitostí žen a mužů Ministerstva práce a sociálních věcí. Sekretariát Rady byl ke dni 1. prosince 2011 převeden z Úřadu vlády ČR na Ministerstvo práce a sociálních věcí. Kromě sekretariátu Rady a Rady vlády pro rovné příležitosti žen a mužů samotné (dále také jako „Rada“), byla předána také další agenda týkající se rovných příležitostí žen a mužů, včetně agendy vztahující se k EU i k záležitostem mezinárodním. ...více

Jihomoravský kraj prošel auditem Rovné příležitosti

Na počátku roku 2012 prošel Krajský úřad Jihomoravského kraje úspěšně genderovým auditem Rovné příležitosti a získal certifikát potvrzující, že se jedná o zaměstnavatele, který nediskriminuje a rovné šance svých zaměstnaných respektuje a podporuje. V následujícím článku představujeme inspirativní dobré praxe, které jsme v průběhu auditu identifikovali. ...více

Aktuálně...

Age Management v českých firmách stále v plenkách

Pouze 13 % zaměstnavatelů v České republice má nějaké plány ohledně udržení starších zaměstnanců a zaměstnankyň a 89 % zaměstnavatelů nemá žádnou strategii náboru lidí 50+. S ohledem na sílící demografický trend stárnutí populace a na právě probíhající důchodovou reformu je přitom téma starších pracovníků a pracovnic velmi aktuální. Navíc age management se netýká jenom tohoto segmentu pracovní síly. Ideálně se jedná o řízení věkové diverzity a mezigeneračních vztahů na pracovišti obecně. Do České republiky přichází letos poprvé s cílem podpořit kvalitní věkový management soutěž “Active Ageing Awards: All Generations at Work“ („Aktivní stárnutí: Všechny generace na pracovišti“). ...více

Staňte se respondenty/respondentkami ve výzkumu zaměřeném na ochranu osobních údajů

Máte zkušenosti s Úřadem pro ochranu osobních údajů? Domáhali jste se u soudu svých práv na ochranu osobnosti, pokud jde o ochranu osobních údajů? Podali jste trestní oznámení kvůli zásahu do vašeho práva na soukromí? Co vás odradilo některou z těchto možností využít? Sdělte nám své zkušenosti ve výzkumu. ...více

Podpora rovných příležitostí žen a mužů na Krajském úřadu Královéhradeckého kraje

Na stránkách zpravodaje jsme vás již několikrát informovali o průběhu projektu Podpora rovných příležitostí a slaďování pracovního a rodinného života na Krajském úřadě Královéhradeckého kraje. Nyní projekt spěje k závěru a jeho výsledkem jsou mimo jiné dokumenty Plán podpory rovných příležitostí a slaďování pracovního a rodinného života Krajského úřadu Královéhradeckého kraje, Metodika pro odchod a návrat osob z mateřské a/nebo rodičovské dovolené (MD/RD) a pravidla pro komunikaci a možnosti pracovní aktivity v průběhu MD/RD a Metodika / argumentační báze pro zavedení vybraných flexibilních forem práce do praxe Krajského úřadu Královéhradeckého kraje, které v tomto článku představujeme. ...více

Osobnost

Pozice zmocněnkyně pro rovné příležitosti na úřadu veřejně správy. Zn. V Německu povinně.

V Německu musí každé pracoviště veřejné správy s více než sto zaměstnanými ze zákona zřídit pozici zmocněnkyně pro rovné příležitosti, stát se jí může pouze žena. Tato pozice je zcela unikátní, a ačkoli funguje v rámci úřadu a patří do jeho organizační struktury, je zcela nezávislá jak na politickém vedení, tak i na hierarchické struktuře úřadu jako pracoviště – a v otázkách rovnosti žen a mužů má rozhodující slovo. Ines Fabisch, zmocněnkyně pro rovné příležitosti na okresním úřadě ve Zhořelci (Görlitz, Sasko), nám v rozhovoru popsala, co je náplní její práce a co jsou její největší výzvy. ...více

Gender a penze

Myslet na důchod od prvních střevíčků

Na důchod je potřeba myslet v mnoha životních situacích a volbách. Jednou z těch přelomových, které se zdají s tématem penzí na první pohled nemít nic společného, je sňatek či uzavření partnerství, tedy čas, kdy se domácnost stává domácností dvoupříjmovou. Protože je to období, kdy budete nejspíše měnit strategie, jak na penze spořit. Budete řešit, jaký bude mít spoření vliv na váš rodinný rozpočet. Přemýšlejte vždy o tom, zda máte finanční strategie v rodině nastavené rovně. A o tom, co to vlastně je „rovné nastavení“ v českých podmínkách a specificky ve vaší rodině. ...více

Co si myslíte o ... ?

Zabývá se Váš úřad specifickými potřebami osob 50+ (dovnitř i naven)?

na otázku odpovídají:
Jaroslava Boudová, Magistrát města Mostu Jiří Moskala, MÚ Studénka Věra Vojáčková, KÚ Jihomoravského kraje

Kalendář akcí

Přehled nejbližších akcí s tematikou rovných příležitostí

„Projekt podpořila Nadace Open Society Fund Praha z programu Dejme (že)nám šanci, který je financován z Norských fondů.“

Projekt je financován Evropským sociálním fondem a magistrátem hl.m. Prahy. Praha & EU: Investujeme do vaší budoucnosti.

OD 1.ČERVENCE 2008 DO 1.ŘÍJNA 2008 BYL ZPRAVODAJ FINANCOVÁN ZASTOUPENÍM EVROSPKÉ KOMISE V ČR V RÁMCI PROJEKTU "FIT PRO ZMĚNU: FLEXIJISTOTA A GENDEROVÁ ROVNOST NA TRHU PRÁCE"
Obsah tohoto zpravodaje vyjadřuje postoj Gender Studies, o.p.s., a proto nemůže být v žádném případě považován za oficiální postoj Evropského společenství.

esf TENTO PROJEKT JE SPOLUFINANCOVÁN EVROPSKÝM SOCIÁLNÍM FONDEM EU A STÁTNÍM ROZPOČTEM ČESKÉ REPUBLIKY

Úřad vlády ČR Projekt je realizován za finanční podpory Úřadu vlády České republiky a Rady vlády pro rovné příležitosti žen a mužů.