Milé čtenářky, milí čtenáři, v letních dnech jsme pro vás připravili další číslo zpravodaje Rovné příležitosti do firem. Tentokrát se naše pozornost zaměřila na volbu povolání, které se týká především (ale nejenom) mladých lidí. Práce, ať už placená či neplacená,...
Jaké životní zkušenosti vedou azylanty a azylantky k tomu, aby vycestovali ze své vlasti a pokoušeli se začít nový život v často zcela neznámé kultuře? S jakými problémy se potýkají? Jaké mají názory na naši zemi? A hlavně – co všechno můžeme my sami udělat pro...
Ale nezoufejte, všechny jsou k dispozici i v elektronické podobě: můžete si je v případě zájmu stáhnout nebo za symbolický poplatek zakoupit na CD. Většina textů, které v projektu vznikly, se zabývá různými aspekty trhu práce a uplatňování rovných příležitostí v...
„Diverzita rozpoznává, uznává, cení si a využívá unikátní talent a přínos všech jednotlivců.“ (podle Diversity Dividend) Diverzita odkazuje k zážitkům rozdílnosti i podobnosti s druhými. Zkušeností s odlišnostmi máme v 21. století čím dál tím více. Nezvládnutí...
Milé čtenářky, milí čtenáři, pro červnové číslo zpravodaje Rovné příležitosti do firem, jsme pro vás nachystali celou řadu článků z oblasti managementu diverzity. Lidé se mezi sebou liší nejrůznějšími charakteristikami. Otevřenost a diskuse o odlišných...
Ženy v České republice vydělávají méně než muži. Právními aspekty této problematiky se důkladně zabývá právnička Barbara Havelková v publikaci Rovnost v odměňování žen a mužů. Kromě přehledného popisu právních úprav slouží kniha i jako návod pro osoby, které mají...
Rovné příležitosti začínají náborem a výběrem budoucích zaměstnanců a zaměstnankyň. Podívejme se na součásti tohoto procesu a oblasti, které jsou z hlediska dodržování rovných příležitostí klíčové. Ve výběrovém řízení často hrají roli nejrůznější stereotypy. Na...
Ženy na trhu práce: realita a perspektivy je název nejnovější publikace vydané Gender Studies, o.p.s. Na sborníku se autorsky podílela řada českých i zahraničních odbornic zabývajících se různými aspekty trhu práce a jejich vlivem na situaci žen. Předkládané...
Přestože ženy v průměru v celé Evropské unii tvoří okolo 50 % absolvujících vysokých škol, nepoměrně nižší počet se jich vydá na akademickou a výzkumnou profesní dráhu. Například v roce 2003 získaly ženy v EU (25) 43 % ze všech doktorských titulů. Mezi jednotlivými...
Brémská univerzita se rozhodla pro aktivní přístup k gender mainstreamingu. V roce 2006 realizovala projekt mapující potřeby v dané oblasti a navrhující konkrétní opatření. Jedním z výsledků je provoz poradenského centra, které ochotně pomáhá zaměstnaným a...