• O časopisu
  • čísla časopisu
  • Tiráž

Využili byste podnikové školky? Za jakých podmínek?

autor: tomadmin | Pro 29, 2007 | Co si myslíte o ... ?

Na otázku odpovídají: Petra Lovčinská, Cards Partnership Manager, Citibank Vzhledem k tomu, že do práce dojíždím, preferovala bych předškolní zařízení v místě bydliště, aby se tam děti scházely s kamarády, které už znají z místní komunity a se...

Co vás při hodnocení Úřadu roku nejvíce zaujalo?

autor: tomadmin | Lis 28, 2007 | Co si myslíte o ... ?

Na otázku odpovídají: Ivana Hanáková Kosourová, odbor sekretariátu ředitele a krajského živnostenského úřadu, personální oddělení, Krajský úřad kraje Vysočina Řada zajímavých skutečností. Samotný záměr realizování soutěže je, podle mého, v tomto směru...

Mají se společnosti a organizace snažit ve svých PR a marketingových kampaních nabourávat genderové stereotypy?

autor: tomadmin | Říj 28, 2007 | Co si myslíte o ... ?

Na otázku odpovídají: Ondřej Obluk, Managing Director, Mather Communications Odpověď zní ano i ne. Firmy do svých kampaní investují nemalé částky s cílem prodat své produkty či služby. Nelze od nich proto očekávat, že budou cíleně nabourávat genderové...

Co vám přinesla účast na konferenci Rovné příležitosti žen a mužů ve firemní praxi?

autor: tomadmin | Zář 28, 2007 | Co si myslíte o ... ?

Na otázku odpovídají: Veronika Klápová, ČSA, ředitelka útvaru personální politiky, ČSA a.s. Zajímavé kontakty a nápady. Jeden z námětů, který zazněl v průběhu konference, jsme implementovali do praxe téměř bezprostředně po jejím ukončení. Jedná se...

Jak řešíte to, že děti mají 2 měsíce prázdnin a vy pouze omezený počet dní dovolené?

autor: tomadmin | Srp 28, 2007 | Co si myslíte o ... ?

Na otázku odpovídají: Jiřina Chodounská, projektová koordinátorka, Tecom Dva měsíce prázdnin (a to nepočítám skoro s další měsícem během roku – jarní prázdniny, vánoční svátky, ředitelská volna a dny kdy jdou děti do školy na otočku-první školní den, dny...

Jakým způsobem podporuje vaše firma kariérní růst žen?

autor: tomadmin | Čvc 28, 2007 | Co si myslíte o ... ?

Na otázku odpovídají: Miroslav Krutina, zmocněnec Českého helsinského výboru Český helsinský výbor je organizace, kde zaměstnance tvoří převážně ženy. Ženy jsou v ČHV na všech stupních organizační struktury od řadových zaměstnankyň (projektová asistentka,...
« Starší příspěvky
Další příspěvky »

Od roku 2020 je zpravodaj podpořen prostřednictví projektu "Na jedné lodi - podpora rovných příležitostí ve firmách" financovaného z Operačního programu Zaměstnanost.

Tvorba Zpravodaje byl v roce 2024 podpořena v rámci projektu "Na rodičovskou chytře. Osvětou a poradenstvím proti chudobě". Projekt byl realizován za finanční podpory Úřadu vlády České republiky. Výstupy projektu nereprezentují názor Úřadu vlády České republiky a Úřad vlády České republiky neodpovídá za použití informací, jež jsou obsahem těchto výstupů.

 

Tvorba Zpravodaje je od roku 2025 podpořena v rámci projektu "Znát svá práva: cesta k důstojnému rodičovství". Projekt byl realizován za finanční podpory Úřadu vlády České republiky. Výstupy projektu nereprezentují názor Úřadu vlády České republiky a Úřad vlády České republiky neodpovídá za použití informací, jež jsou obsahem těchto výstupů.

Gender Studies, o.p.s. je nevládní neziskovou organizací, která slouží především jako informační, konzultační a vzdělávací centrum v otázkách vztahů mužů a žen a jejich postavení ve společnosti.

  • Sledovat
  • Sledovat
  • Sledovat

Gender Studies, o. p. s.
Masarykovo nábřeží 8
120 00 Praha 2

  • +420 224 915 666
  • office@genderstudies.cz

IČ: 25 73 70 58
číslo účtu: 300033103/0300

Buďte v obraze

Přihlaste se k odběru našeho newsletteru a buďte in.

Odesláním souhlasíte s našimi podmínkami GDPR.

Pravidla zpracování osobních údajů

Pravidla správy cookies

2026 © Gender Studies, o.p.s.
Cookies

Abychom poskytli co nejlepší služby, používáme soubory cookies. Souhlas s užitím těchto technologií nám umožní zpracovávat údaje, jako je chování při procházení webu nebo jedinečná ID na tomto webu. Nesouhlas nebo odvolání souhlasu může nepříznivě ovlivnit určité vlastnosti a funkce webu.

Funkční Vždy aktivní
Technické uložení nebo přístup je nezbytně nutný pro legitimní účel umožnění použití konkrétní služby, kterou si odběratel nebo uživatel výslovně vyžádal, nebo pouze za účelem provedení přenosu sdělení prostřednictvím sítě elektronických komunikací.
Předvolby
Technické uložení nebo přístup je nezbytný pro legitimní účel ukládání preferencí, které nejsou požadovány odběratelem nebo uživatelem.
Statistiky
Technické uložení nebo přístup, který se používá výhradně pro statistické účely. Technické uložení nebo přístup, který se používá výhradně pro anonymní statistické účely. Bez předvolání, dobrovolného plnění ze strany vašeho Poskytovatele internetových služeb nebo dalších záznamů od třetí strany nelze informace, uložené nebo získané pouze pro tento účel, obvykle použít k vaší identifikaci.
Marketing
Technické uložení nebo přístup je nutný k vytvoření uživatelských profilů za účelem zasílání reklamy nebo sledování uživatele na webových stránkách nebo několika webových stránkách pro podobné marketingové účely.
  • Spravovat možnosti
  • Spravovat služby
  • Správa {vendor_count} prodejců
  • Přečtěte si více o těchto účelech
Zobrazit předvolby
  • {title}
  • {title}
  • {title}