• O časopisu
  • čísla časopisu
  • Tiráž

Na jaké konkrétní oblasti by se měly do budoucna zaměřit projekty na podporu rovných příležitostí pro ženy a muže a proč?

autor: tomadmin | Čvc 28, 2008 | Co si myslíte o ... ?

Na otázku odpovídají: Iva Šmídová, vedoucí oboru generových studií, Fakulta sociálních studií, Masarykova univerzita Podle mě je důležité podporovat spolupráci státních a nestátních subjektů. Nestátní neziskvé organizace odvedly obrovský kus práce a je...

Jaké máte zkušenosti s managementem diverzity?

autor: tomadmin | Čvn 28, 2008 | Co si myslíte o ... ?

Na otázku odpovídají: Vera M. Budway – Štrobach, Program Manager, Corporate Culture & Leadership Development, Česká spořitelna Česká spořitelna momentálně začíná rozvíjet programy zaměřené na vytváření opravdu rozmanitého pracovního prostředí. Chystáme...

S jakými případy diskriminace na základě pohlaví se ve své právní poradně nejčastěji setkáváte?

autor: tomadmin | Kvě 28, 2008 | Co si myslíte o ... ?

Na otázku odpovídají: Magdalena Hornová, právní poradna Půl na půl, Gender Studies, o.p.s. V naší právní poradně Půl na půl, která pomáhá lidem diskriminovaným na trhu práce v České republice, se nejčastěji objevují dotazy, které se týkají odchodu žen na...

Jak efektivně podpořit vyšší zapojení žen ve vědě?

autor: tomadmin | Dub 28, 2008 | Co si myslíte o ... ?

Na otázku odpovídají: Ondřej Liška, ministr školství, mládeže a tělovýchovy Přál bych si, abych na tuto otázku mohl odpovědět jednoduše; například že jsme na MŠMT iniciovali nějaký magický projekt, který tuto problematiku vyřešil a vše je na dobré cestě....

Jaká vidíte pozitiva a negativa flexibility?

autor: tomadmin | Bře 27, 2008 | Co si myslíte o ... ?

Na otázku odpovídají: Štěpán Lukeš, HR Generalist a Diversity Champion společnosti Hewlett-Packard Česká republika Flexibilita jako požadavek ze strany zaměstnavatele může být velmi často synonymem pro enormní množství času stráveného...

Jsou rovné příležitosti součástí prezentace vaší firmy na veřejnosti?

autor: tomadmin | Led 27, 2008 | Co si myslíte o ... ?

Na otázku odpovídají: Tomáš Jindříšek, ředitel OgilvyInteractive Reklama a marketing jsou moderní obory, kde potřebujete chytré a šikovné lidi a diskriminace tu nemá místo. Rovné příležitosti v zaměstnávání jsou pro celé Ogilvy Group velmi důležité...
« Starší příspěvky
Další příspěvky »

Od roku 2020 je zpravodaj podpořen prostřednictví projektu "Na jedné lodi - podpora rovných příležitostí ve firmách" financovaného z Operačního programu Zaměstnanost.

Tvorba Zpravodaje byl v roce 2024 podpořena v rámci projektu "Na rodičovskou chytře. Osvětou a poradenstvím proti chudobě". Projekt byl realizován za finanční podpory Úřadu vlády České republiky. Výstupy projektu nereprezentují názor Úřadu vlády České republiky a Úřad vlády České republiky neodpovídá za použití informací, jež jsou obsahem těchto výstupů.

 

Tvorba Zpravodaje je od roku 2025 podpořena v rámci projektu "Znát svá práva: cesta k důstojnému rodičovství". Projekt byl realizován za finanční podpory Úřadu vlády České republiky. Výstupy projektu nereprezentují názor Úřadu vlády České republiky a Úřad vlády České republiky neodpovídá za použití informací, jež jsou obsahem těchto výstupů.

Gender Studies, o.p.s. je nevládní neziskovou organizací, která slouží především jako informační, konzultační a vzdělávací centrum v otázkách vztahů mužů a žen a jejich postavení ve společnosti.

  • Sledovat
  • Sledovat
  • Sledovat

Gender Studies, o. p. s.
Masarykovo nábřeží 8
120 00 Praha 2

  • +420 224 915 666
  • office@genderstudies.cz

IČ: 25 73 70 58
číslo účtu: 300033103/0300

Buďte v obraze

Přihlaste se k odběru našeho newsletteru a buďte in.

Odesláním souhlasíte s našimi podmínkami GDPR.

Pravidla zpracování osobních údajů

Pravidla správy cookies

2026 © Gender Studies, o.p.s.
Cookies

Abychom poskytli co nejlepší služby, používáme soubory cookies. Souhlas s užitím těchto technologií nám umožní zpracovávat údaje, jako je chování při procházení webu nebo jedinečná ID na tomto webu. Nesouhlas nebo odvolání souhlasu může nepříznivě ovlivnit určité vlastnosti a funkce webu.

Funkční Vždy aktivní
Technické uložení nebo přístup je nezbytně nutný pro legitimní účel umožnění použití konkrétní služby, kterou si odběratel nebo uživatel výslovně vyžádal, nebo pouze za účelem provedení přenosu sdělení prostřednictvím sítě elektronických komunikací.
Předvolby
Technické uložení nebo přístup je nezbytný pro legitimní účel ukládání preferencí, které nejsou požadovány odběratelem nebo uživatelem.
Statistiky
Technické uložení nebo přístup, který se používá výhradně pro statistické účely. Technické uložení nebo přístup, který se používá výhradně pro anonymní statistické účely. Bez předvolání, dobrovolného plnění ze strany vašeho Poskytovatele internetových služeb nebo dalších záznamů od třetí strany nelze informace, uložené nebo získané pouze pro tento účel, obvykle použít k vaší identifikaci.
Marketing
Technické uložení nebo přístup je nutný k vytvoření uživatelských profilů za účelem zasílání reklamy nebo sledování uživatele na webových stránkách nebo několika webových stránkách pro podobné marketingové účely.
  • Spravovat možnosti
  • Spravovat služby
  • Správa {vendor_count} prodejců
  • Přečtěte si více o těchto účelech
Zobrazit předvolby
  • {title}
  • {title}
  • {title}