Petra Tachecí, Compensation & Benefits Lead, Human Resources, Accenture

Zřízení firemní školky nezvažujeme. Hlavním důvodem jsou především náklady na založení takového zařízení, celková náročnost realizace, ale také nejistota, zda by bylo zařízení plně využito našimi zaměstnanci a zaměstnankyněmi.

Vzhledem k současné situaci jsme zvolili nabídku soukromých zařízení, které se nachází v okolí lokalit, kde Accenture působí. Pro zaměstnance, kteří projeví zájem o umístění dětí v těchto zařízeních garantujeme volnou kapacitu a případně výhodnější cenové podmínky.

Markéta Kuklová, tisková mluvčí, Microsoft ČR

V tuto chvíli našim zaměstnancům službu firemní školky a nebo jeslí sice nenabízíme, ale již hledáme různé možnosti, jak ji co nejdříve nabídnout. Již dnes ale Microsoft nabízí celou řadu programů pro rodiče s dětmi.

V Microsoftu považujeme skloubení rodinného a profesního života za samozřejmost a snažíme se v této oblasti našim zaměstnancům vyjít maximálně vstříc. Všichni naši zaměstnanci a zaměstnankyněmi, včetně těch, kteří jsou na mateřské dovolené a nebo pečují o malé děti, jsou pro nás tím nejdůležitějším – jsou to oni, kdo budují pozici naší společnosti na trhu a stojí za jejím úspěchem.

V průběhu těhotenství a mateřství pomáháme maminkám i tatínkům na rodičovské dovolené především udržovat kontakt s kolegy. Jsou proto pořádána různá lokální setkání, diskuzní skupiny a společenské akce. Dobrým příkladem je např. Family day, jednodenní společensko-zábavná akce, kdy se mohou setkat nejen zaměstnanci, ale i jejich rodiny a děti.

Nabízí se také účast na různých školeních, mentoring a nebo tzv. Večerní univerzita na různá témata, např. zvládání stresu, správná výživa, signály změn se zaměřením na děti, atd. Rodičům zároveň zůstává přístup do firemní sítě a k elektronické poště, dle potřeby jsou také vybaveni počítačem, mobilním telefonem a připojením na internet.

Po návratu do zaměstnání mají rodiče malých dětí možnost využít flexibilní pracovní doby, práci z domova včetně zabezpečení vzdáleného připojení do firmy a nebo tzv. sdílené pozice, které jsou ideální pro rodiče po návratu z mateřské dovolené, kdy jedna pozice je sdílena 2 lidmi, přičemž každý z nich pracuje na částečný úvazek.

Tomáš Hejda, tiskový mluvčí, ČSOB Pojišťovna

Firemní školka je projekt, o kterém v ČSOB uvažujeme. Její případné zřízení by mohlo představovat důležitý krok pro zlepšení pracovních podmínek zaměstnanců banky. Důležitým parametrem bude především ověření zda, v jaké míře a za jakých podmínek by zaměstnanci a zaměstnankyně tuto službu využívali.

Současně hledáme i další programy k podpoře pracujících rodičů. Od září byl v rámci celé banky spuštěn program na podporu maminek a tatínků na rodičovské dovolené. Ten mimo jiné také bude řešit kontakt rodičů na mateřské s životem v bance. A to od té nejednodušší, tedy neztratit kontakt s děním v bance a se svými kolegy, až po zapojení do různých projektů či krátkodobých výpomocí. V rámci programu byla také spuštěna výuka angličtiny formou e-learningu. Matky/otcové na rodičovské dovolené tak mohou udržovat, rozšiřovat a procvičovat své jazykové znalosti přímo z domova přes internet.