Ve zpravodaji Rovné příležitosti do firem budeme pravidelně publikovat zpravodaj mezinárodního projektu EQ-TRAIN. Jeho hlavním cílem je informovat o problematice rovného odměňování žen a mužů a genderově citlivém kariérovém poradenství formou krátkých zpráv a informací.
“Připravte svou dceru na pracovní trh – dejte jí menší kapesné než vašemu synovi!” Tomuto sloganu z kampaně Britské komise pro rovné příležitosti je už několik let, ale aktuální je stále. Rozdíly v odměňování žen a mužů jsou hořkou realitou i ve 21. století. Objevují se už na počátku kariérní dráhy a zvyšují se v průběhu profesionálního života. Platové nerovnosti se pak promítají i do výše penzí.
Cílem aktivit projektu EQ-TRAIN je zvyšovat povědomí o platových nerovnostech, vyškolit odborníky a odbornice pro tuto oblast a testovat nové metody kariérního poradenství. Jednou z hlavních aktivit bude třídenní školení zaměřené na problematiku rovného odměňování, které se uskuteční na jaře 2010. Projekt se zaměří také na kariérní poradenství, protože volba povolání je jednou z příčin platových rozdílů mezi muži a ženami. Bohužel zatím tomuto faktu není věnována dostatečná pozornost. Aby se situace změnila, budou projektoví partneři z Rakouska, Itálie, Španělska, České republiky a Slovenska usilovat o propojení poznatků z oblasti kariérního poradenství a vzdělávání, trhu práce a rovného zacházení. Vedle hlavních projektových aktivit vznikne on-line kvíz na téma rovného odměňování.
Více informací o projektu a aktuální novinky najdete na webové stránce projektu.
Pokud máte zájem o podrobnější informace, kontaktujte nás na e-mailové adrese: linda.sokacova@genderstudies.cz.
Platová diskriminace není hra: Otestujte svou
vnímavost. 
Najdete rozdíl mezi
těmito dvěma bagetami?
Ne?
Žena, která vyrobila
pravou bagetu, vidí ten rozdíl každý měsíc na své výplatní pásce. Vydělává o 27
% méně než její kolega.
Platová diskriminace není
hra.
Kampaň z Kanárských
ostrovů proti genderovým platovým nerovnostem: www.equalariadna.org.
Lidé jsou stále znevýhodňováni na
základě věku a pohlaví, myslí si polovina Čechů a Češek
Zhruba pětina zaměstnanců
a zaměstnankyň (21%) si myslí, že se v jejich firmě s muži a ženami nezachází
stejně. Největší rozdíly v zacházení s ženami a muži byly shledány v
otázce platů. Téměř dvě pětiny žen (39%) a čtvrtina mužů (25%) se domnívají, že
ženy nedostávají za stejnou práci stejný plat jako muži. Nerovné platy žen a
mužů zmiňovaly ženy na odborných pozicích a v nižším a středním managementu
dvakrát častěji než muži na těchto pozicích. Podobná struktura odpovědí byla i
u otázky na možnosti kariérního růstu pro ženy a pro muže a šance na získání
vedoucích postů.
Celý článek najdete zde: http://zpravodaj.feminismus.cz/clanek.shtml?x=2139437&als[nm]=2139204.
Italská ústava požaduje rovné odměňování
Italská ústava v článku
37 říká: “Pracující ženy mají stejná práva a mají nárok na stejný plat jako
muži za práci stejné hodnoty.”
Jak vysvětlíte, že policista vydělává
víc než zdravotní sestra?
Statistický úřad
Slovenské republiky vydal nové statistiky, které ukazují, že v roce 2007 ženy
vydělávaly v průměru o 27 % méně než muži. “Vezměme to obráceně”, říkají
feministické ekonomky a ekonomové. “Muži vydělávají o 27 % víc než ženy.”
Ženy si zaslouží vydělávat víc!
V Rakousku dosahují
rozdíly mezi platy mužů a žen až 45 %. Jedním z důvodů je to, že ženy
vykonávají většinu neplacené domácí práce. Muži vykonávají jen 25 % domácích
prací. Více informací zde: www.netzwerk-frauenberatung.at/KLARA.
Na projektu EQ-TRAIN
spolupracuje 11 veřejných a soukromých organizací a institucí:
Das Netzwerk
österreichischer Frauen- und Mädchenberatungsstellen (Síť rakouských poradenských center pro ženy a
dívky) je střešní organizací sdružující na 50 poradenských organizací
zaměřených na ženy a dívky v Rakousku. Koordinuje spolupráci a síťování různých
organizací a institucí v oblasti ekonomiky a politiky na národní úrovni.
Aspekt je první feministickou organizací, která vznikla
na Slovensku (1993). Už více než 15 let se zaměřuje na zvyšování povědomí o
genderových otázkách ve společnosti. Vydává publikace a organizuje různé
vzdělávací a informační kampaně.
Gender Studies je nevládní neziskovou organizací v České
republice, která slouží především jako informační, konzultační a vzdělávací
centrum v otázkách vztahů mužů a žen a jejich postavení ve společnosti. Cílem
organizace je shromažďovat a dále zpracovávat a rozšiřovat informace
související s genderovou tématikou. Prostřednictvím specifických projektů GS
aktivně ovlivňuje změny týkající se rovných příležitostí v různých oblastech,
jako jsou například institucionální mechanismy, trh práce, politická
participace žen, informační technologie apod. GS také provozuje knihovnu
obsahující množství publikací a materiálů k feminismu,
I.C.M. - Instituto Canario de la Mujer (Kanárský institut pro ženy) je vládní organizací, jejímž úkolem je prosazování politik rovných příležitostí žen a mužů na Kanárských ostrovech. Hlavním cílem je vytvářet nezbytné podmínky pro rovné zacházení a rovnost žen a mužů, aby fungovaly efektivně v každodenním životě.
SOFIA – Institut pro holistický
a aplikovaný sociální výzkum je nezávislou interdisciplinární výzkumnou a poradenskou institucí
zaměřující se na sociální studia a výzkum a na praktickou aplikaci získaných
poznatků do vzdělávání s cílem propagace genderové demokracie.
Cramars je centrum pro kariérní poradenství. Pracuje
hlavně na severovýchodě Itálie (Friuli) a nabízí vzdělávací kurzy pro mladé
lidi a podporuje dospělé při hledání zaměstnání.
Strategičtí partneři
projektu v Rakousku:
Bundeskanzleramt
(Rakouské federální kancléřství)
Ombudsman:
rovné zacházení
Rakouské federální ministerstvo
vzdělávání, umění a kultury, Oddělení pro gender ve vzdělávání
Bunderarbeitskammer
Arbeitsmarktservice
EQ-Train projekt je
financován z programu EU Leonardo da Vinci – celoživotní vzdělávání/ Transfer
inovací a je dále podpořen rakouským Federálním ministerstvem vzdělávání, umění
a kultury, Federálním kancléřstvím pro ženy. Projekt koordinuje Das Netzwerk
österreichischer Frauen- und Mädchenberatungsstellen: hannah.steiner@netzwerk-frauenberatung.at.
Líbil se Vám článek? Přihlaste se k odběru zpravodaje (zdarma).