ESG v praxi: Jak začlenit LGBTQ+ inkluzi do firemní strategie?
Pokud pracujete ve větších firmách, pravděpodobně už jste o ní slyšeli. Narazit jste na ni ale mohli i kdekoliv jinde – v médiích, na konferencích či školeních. Co přesně zkratka ESG znamená a proč se o ní v posledních letech tolik mluví?
Co je ESG
ESG je zkratka pro tři oblasti, podle kterých se dnes hodnotí odpovědné podnikání:
- Environment (životní prostředí),
- Social (sociální oblast, tedy přístup k lidem),
- Governance (způsob řízení firmy).
Na rozdíl od tradičních metrik ESG nezohledňuje jen finanční výkon, ale také to, jaký má firma dopad na okolní svět – od spotřeby energie přes pracovní podmínky až po rovné příležitosti. ESG rámec tak pomáhá určit, jestli firma jedná udržitelně, transparentně a férově.
Jeho význam roste i v důsledku zavádění nové legislativy, například evropská směrnice CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) ukládá firmám povinnost zveřejňovat data o tom, jak ovlivňují klima, společnost nebo pracovní podmínky. Pokud neposkytnou tyto informace riskují nejen právní postihy, ale i ztrátu důvěry veřejnosti a investorů.
Důležitou roli hrají i zaměstnanci a zákazníci. Zejména mladší generace dnes při výběru zaměstnavatele nebo značky přemýšlí nad tím, zda daná firma sdílí jejich hodnoty. Chtějí mít jistotu, že budou součástí prostředí, které je bezpečné, spravedlivé a otevřené každému.
LGBTQ+ diverzita jako součást sociální odpovědnosti
Sociální dimenze ESG se vztahuje nejen na vlastní zaměstnance, ale i na pracovníky v celém hodnotovém řetězci a na komunity, ve kterých firma působí. Cílem je to, aby byly dodržovány základní lidské hodnoty – spravedlnost, bezpečí, respekt a možnost seberealizace.
V tomto kontextu je klíčová především diverzita a inkluze. Pokud firma zajistí, že se každý může cítit svobodně a bezpečně být sám sebou, přináší to hned několik výhod:
- Autenticita zvyšuje výkon: Lidé, kteří v práci můžou být sami sebou, dokáží naplno využít své schopnosti. Nemusejí plýtvat energií na to, aby zapadli, a jsou kreativnější, soustředěnější a spolupracují s větší otevřeností.
- Pocit přijetí snižuje fluktuaci: Zaměstnanci, kteří se cítí respektováni, mají tendenci zůstávat. Nejenže firma ušetří náklady na nábor a zaškolení, ale zároveň si uchová i důležité know-how a loajalitu lidí, kteří firmu dobře znají.
- Podpora zlepšuje reputaci: Společnosti, které LGBTQ+ osoby podporují autenticky – například během Prague Pride, prostřednictvím speciálních programů nebo interních iniciativ – si budují důvěru a přitahují nejen nové zaměstnance, ale i zákazníky.
Jak začít s LGBTQ+ inkluzí v praxi?
Budování skutečně inkluzivního prostředí není jednorázová aktivita, ale dlouhodobý proces. Každá firma začíná z jiné výchozí pozice a má jiné potřeby i prostředky. Prvním krokem by ale vždy mělo být pochopení toho, jaká je aktuální situace uvnitř vaší organizace očima těch, kterých se to týká nejvíc.
Naslouchejte svým lidem
Zkuste zorganizovat anonymní průzkum mezi zaměstnanci, který se zaměří na jejich zkušenosti, pocity bezpečí a otevřenosti. Ptát se můžete třeba na to, zda se cítí být respektováni, jestli věří interním procesům řešení diskriminace nebo zda mohou být v práci sami sebou.
Nastavte férová a srozumitelná pravidla
Jednou z klíčových podmínek bezpečného prostředí je existence jasných zásad a politik – například politiky nulové tolerance vůči diskriminaci a obtěžování. Stejně důležité je zajistit, aby zaměstnanci věděli, kam se v případě problémů obrátit, a měli jistotu, že jejich hlas bude slyšet.
Vzdělávání je základ
Jednou z nejúčinnějších cest k dlouhodobé změně je vzdělávání. Otevírá dialog, bourá předsudky a dává lidem nástroje, jak spolu lépe vycházet. Právě workshopy a školení pomáhají posouvat kulturu firmy směrem k větší empatii, respektu a bezpečí pro každého.
Mluvte o všem otevřeně a dlouhodobě
Skutečná změna přichází pouze tehdy, když se téma stane součástí každodenní firemní kultury. Vaše komunikace nemusí být dokonalá – ale měla by být upřímná. Čím otevřenější budete, tím víc inspirujete ostatní – a to jak uvnitř firmy, tak navenek směrem ke klientům, partnerům a veřejnosti.
Poznámka editorky: Zajímá-li vás téma ESG více, doporučuji článek Genderová rovnost jako součást ESG: Proč by to mělo zajímat každou firmu od Johany Jonákové. Obě organizace – Gender Studies, o.p.s. i Pride Business Forum Vám mohou pomoci s naplňováním a reportingem ESG v oblasti genderu nebo LGBT+ tematiky.