Na otázku odpovídají:
Ladislav Šticha, tiskový mluvčí, Česká televize
Personální politika a rovné příležitosti
Česká televize prosazuje politiku rovných příležitostí ve všech svých strukturách obecně. Již při výběru nových zaměstnanců je kladen důraz především na odborné znalosti a vzdělání, výběr nového zaměstnance neovlivňuje hledisko pohlaví, věku, národnosti aj. Při stanovení mzdy se přihlíží k odpovědnosti, složitosti a namáhavosti práce a dále k obtížnosti pracovních podmínek.
K zastoupení žen mezi zaměstnanci České televize
Podle sociologů leží kritická hranice, od které mohou ženy efektivně prosazovat svá témata a styl jednání, v rozmezí mezi 30 a 40 procenty. Česká televize v Praze zaměstnávala v roce 2008 z celkového počtu 2 370 osob 36,95 % žen. Ve vedoucích funkcích celkem bylo zastoupení žen 40,65 %, z toho u vyššího managementu 33,78 %.
Česká televize pomáhá všem svým zaměstnancům a zaměstnankyním slaďovat osobní a pracovní život. Tam kde je to možné, je zaváděno pružné rozvržení pracovní doby, na některých pracovištích a u některých profesí je stanovená týdenní pracovní doba krácena bez snížení mzdy. Česká televize dále umožňuje rodičům s malými dětmi pracovat na kratší pracovní úvazek. Po celou dobu mateřské a rodičovské dovolené zůstává kontakt mezi ČT a zaměstnanci v tzv. kmenovém stavu nepřerušen. Zaměstnanci a zaměstnankyně mohou využívat některé benefity, poskytované na základě uzavřené Kolektivní smlouvy.
Program a rovné příležitosti
Problematika rovných příležitostí se často řeší v pořadech Sama doma, hodně se na ni naráží v ostravském cyklu Hledám práci. Hovořilo se o ní v pořadech Máte slovo i Partnerské vztahy. V poslední době se k ní vyjadřují i hosté diskusního pořadu Otázky Václava Moravce (naposledy minulou neděli).
V dramatické tvorbě bychom neměli zapomenout na seriál Nemocnice na kraji města, kde scenáristka Lucie Konášová věnovala tomuto tématu tak velikou pozornost, že se dokonce MUDr. Alžběta Čenková (v podání Elišky Balzerové) stala synonymem pro genderovou problematiku ve zdravotnictví.
V České televizi se na genderovou vyváženost dbá už v dětských pořadech: Víte, že z tohoto důvodu v Kouzelné školcepřibyla k Františkovi Fanynka?
Michaela Fričová, tisková mluvčí, TV Nova
TV Nova zastává a podporuje princip rovných příležitostí v rámci výběru zaměstnankyň a zaměstnanců, jejich odměňování, vzdělávání či povyšování. Podporujeme ženy na mateřské např. zachováním stejných zaměstnaneckých výhod jako u ostatních. Zaměstnankyním, které se vracejí po mateřské, umožňujeme práci na částečný pracovní úvazek.
Jana Kocová, tisková mluvčí, Prima TV
Z důvodů zahájení vysílání nového kanálu nemohla z časových důvodů odpovědět. Odpověď bude zveřejněna ve čtvrtek 2.4.