Na otázku odpovídají:
Magdalena Souček, vedoucí partnerka, Ernst & Young
V Ernst & Young věnujeme maximální pozornost vytvoření pracovního prostředí, které bude vstřícné a zároveň inspirativní pro všechny zaměstnance a zaměstnankyně. Naši lidé jsou hodnoceni podle svých odborných i osobnostních předpokladů a podle svého přínosu pro firmu, bez ohledu na svůj etnický původ, pohlaví nebo jiná specifika. Například ve Spojených státech a Kanadě byla vytvořena síť bEYond pro zaměstnance a zaměstnankyně s jinou sexuální orientací.
Pěstování firemní kultury, ve které má každý prostor uplatnit svoje nejlepší schopnosti, nám pomáhá plně využít náš potenciál. Protože v našem regionu máme v této oblasti ještě rezervy, byl nedávno vytvořen řídící výbor pro Diversity&Inclusiveness, který se na tyto otázky zaměří.
Společnost Ernst & Young získala za podporu Diversity&Inclusiveness programů mimo jiné následující ocenění:
> Top 10 Companies for GLBT – seznam 10 nejlepších zaměstnavatelů pro lidi s jinou sexuální orientací zveřejněný časopisem DiversityInc (2006–2008)
> 100 Best Companies to Work For – seznam stovky nejlepších zaměstnavatelů zveřejněný časopisem FORTUNE (1999–2008)
> Cena organizace Human Rights Campaign pro nejlepšího zaměstnavatele lidí s jinou sexuální orientací (2006–2008)
> Cena Out & Equal Workplace Award (2007)
> Cena PR News’ Diversity Communications Award (2007)
Jolana Baroušová, Workforce Management Team Leader IBM IDC Brno, IBM
V IBM jsou zaměstnanci a zaměstnankyně s jinou sexuální orientací (gay, lesbické, bisexuální, transsexuální – zkráceně: GLBT) sdruženi do komunity EAGLE, ve které je účast dobrovolná a anonymní. EAGLE byl zřízen v roce 2005 i v IBM v České republice iniciativou místních zaměstnanců. Podobně jako jiné komunity pro podporu menšin v IBM, EAGLE dává prostor GLBT zaměstnancům a zaměstnankyním ke vzájemné komunikaci, sdílení a řešení společných problémů, organizuje vzájemná setkání, pomáhá s uplatněním a tím přispívá k neustálému zlepšování pracovních podmínek a pozitivně ovlivňuje klima ve firmě.
Kevin Cavanaugh, HR manager, Microsoft
Microsoft byl jednou z prvních společností na světě vůbec, která zahrnula sexuální orientaci do své antidiskriminační firemní politiky a nabízela zaměstnanecké benefity registrovaným partnerům a partnerkám svých homosexuálních zaměstnanců a zaměstnankyň. Od roku 1989 Microsoft podporuje a sponzoruje gay, lesbické, bisexuální a transgender aktivity ve firmě. V roce 1993 došlo ke vzniku zaměstnanecké GLBT podpůrné skupiny nazývané GLEAM. V současné době má GLEAM celosvětově více než 700 členů. GLEAM je hnací sílou změn přívětivých gay, lesbickým, bisexuálním a transgender lidem ve firmě, hlavně co se týká firemních politik a pracovního prostředí. GLEAM v rámci Microsoftu zvyšuje povědomí o GLBT komunitě a také svým členům a členkám slouží jako zdroj podpory a síťování. K jeho hlavním programům patří společenské a filmové večery a obědy, sportovní a kulturní aktivity, setkání s externími GLBT skupinami, diskuze s vedením Microsoftu o genderu a sexualitě, iniciativy na podporu diverzity a podobně.