Na otázku odpovídají:
Ptali jsme se zástupkyň přihlášených firem, které postoupily do druhého kola soutěže.
Ivana Folwarczná, HR manažerka, PricewaterhouseCoopers
Naše společnost se do soutěže přihlásila zejména proto, že vnímáme oblast rovných příležitostí pro ženy a muže jako nedílnou součást společenské odpovědnosti, ke které se dlouhodobě hlásíme. Principy této rovnosti máme zakotveny v základních hodnotách společnosti (v tzv. Etickém kodexu) a uplatňujeme je v následujících oblastech – náboru zaměstnanců, růstu jejich kariéry a vzdělávání, stejně jako v jejich osobním rozvoji, hodnocení pracovního výkonu nebo v odměňování. Rovné příležitosti současně považujeme za jednu ze svých významných konkurenčních výhod – kombinace ženského a mužského přístupu totiž naši společnost každodenně velmi obohacuje.
Lenka Plašilová, personální konzultantka, Allianz pojišťovna, a.s.
Společnost Allianz pojišťovna, a.s. patří mezi firmy, které jsou si vědomy společenské odpovědnosti.
Tomu odpovídá i přístup k zaměstnancům. Princip stejných příležitostí, zejména pak rovného postavení žen a mužů nejen v řídících pozicích je nedílnou součástí naší firemní kultury. Snažíme se vytvářet takové pracovní podmínky, které umožňují našim zaměstnancům sladit pracovní aktivity s osobním životem.
Soutěž je proto pro nás nejen příležitostí, jak získat porovnání s ostatními společnostmi na českém trhu, ale také zdrojem námětů pro naši další práci do budoucna.
Veronika Klápová, ředitelka útvaru personální politika, ČSA a.s.
České aerolinie se zajímají o problematiku. Účast v soutěži nás zcela jistě posune o kousek dál. Bez ohledu na výsledek získáme cenné informace v podobě srovnání s ostatními firmami v České republice a také inspiraci pro realizaci dalších kroků. Již samotné vyplnění přihlášky do soutěže nám poskytlo řadu zajímavých námětů, kterým bychom se chtěli v budoucnu věnovat.