Více než 26 % našich zaměstnanců tvoří muži — a mnozí z nich se v průběhu svého pracovního života stávají otci. V Tesco Stores ČR věříme, že podpora rodičovství patří oběma partnerům. Proto jsme pro naše kolegy připravili balíček opatření, které jim pomohou sladit rodinu a práci.
Každý otec u nás má nárok na 14 dní placeného otcovského volna s dorovnáním mzdy do průměrného výdělku. Nezastavujeme se však jen u narození dítěte. Poskytujeme například placené volno na zákrok umělého oplodnění, nebo umožníme kolegům zařídit formality spojené s pěstounskou péčí a poskytnout placené volno, nebo si vzít dlouhodobé neplacené volno za účelem péče o dítě do 18 let či jiného člena rodiny.
Flexibilita je pro nás základ: nabízíme úpravu směn na provozovnách dle provozních možností obchodu, zkrácené úvazky i práci na dálku v kanceláři — podle toho, co kolega potřebuje.
„S každým kolegou se snažíme najít optimální řešení na míru jeho situaci,“ říká Petr Pokorný, manažer personálního oddělení pro Tesco Stores ČR.