Na otázku odpovídají: Jiří Peroutka, vedoucí personálního rozvoje, dm drogerie markt s.r.o. Filozofií naší společnosti je rovnost v přístupu ke všem našim spolupracovníkům bez ohledu na jejich věk, pohlaví, dobu strávenou u firmy, náboženské vyznání, národnost či...
Expertní pracovní portál zaměřený na ženy – www.pracezeny.cz představil ženám novou, unikátní službu "žena pro ženy", v praxi zažitou jako brigáda. Ženy si mohou na portále pracezeny.cz nově nejen hledat práci, ale také nabízet brigádu, navíc zdarma. Tým...
Kancelář Gender Studies je od ledna letošního roku na Masarykově nábřeží 8. Od starého působiště za Tančícím domem je to kousek, ale pro nás je to velký krok. Stěhovali jsme se ze suterénního prostoru za světlem, vzduchem, výhledem na řeku a do reprezentativnějších...
Liv Beate Eidem žije v norském Trondheimu a dlouhá léta se úspěšně živí jako elektrikářka. Lidem, kteří ji v reakci na její povolání nevybíravě posílají k plotně vařit večeři, říká, že tu by jim opravdu nepřála ochutnat. Jak se to vůbec stalo, že sis vybrala takové...
V listopadu minulého roku jsem se v Praze zúčastnila kurzu vedeného polskou feministickou ekonomkou Ewou Rumińskou-Zimny nazvaného Ekonomie a gender. Pokud Vás nenapadá, co mají feminismus a ekonomie společného, doporučuji rozhovor níže. Dozvíte se v něm také, proč...
Několik desítek žen pracujících v ocelářské skupině ArcelorMittal v Německu, Rumunsku, Polsku, České republice, Makedonii, Belgii a dalších evropských zemích zavítalo v říjnu 2013 do Ostravy. Ostravská pobočka ArcelorMittal University pro ně uspořádala vzdělávací...
Kratší pracovní úvazky a pružné či jiné úpravy pracovní doby jsou důležitým nástrojem ke slaďování rodinného či osobního a pracovního života. Umožňují zaměstnancům, kteří pečují o děti nebo se starají o člena rodiny, uspořádat svůj čas podle potřeb rodiny a zároveň...
Věk bývá v právních předpisech zmiňován jako diskriminační důvod, tedy jinými slovy důvod zakázaného rozlišování. Přitom diskriminace z důvodu věku je zakázána nejen v přístupu k práci, ale také například při poskytování služeb, zdravotní péče a podobně. Věk je...
Věková diskriminace na trhu práce se dostala do hledáčku české veřejnosti a sociální politiky teprve nedávno. Empirické výzkumy postojů lidí přitom ukazují, že jednotlivci pociťují věk jako výrazný faktor ovlivňující jejich šance na trhu práce a přístup...
Po roční pauze způsobené finančními důvody letos opět vyhlašuje Gender Studies soutěž o nejlepší firmu s rovnými příležitostmi. Přicházíme k Vám v novém hávu a pod názvem Firma roku: Rovné příležitosti z hlediska věku. Hlavním tématem soutěže se pro tento rok stává...