Vážené čtenářstvo,

podzimní melancholie, prohlubující se nerovnosti ve společnosti, vícenásobná krize a nejistoty, které nás obklopují, mohou vzbuzovat pocit stísněnosti jak na osobní, tak kolektivní úrovni. Proto bych ráda začala pozitivní notou a sdílela s vámi aktuální radost, kterou máme v Gender Studies, a totiž že jsme na konci září obdržely*i od brněnského feministického kolektivu Sdruženy Cenu Františky Plamínkové za rok 2022 za mimořádný přínos feministickému boji v rámci Česka a Slovenska! A je rozhodně co slavit a čím se inspirovat! Více se dozvíte v následujícím textu.

Listopadové číslo je tentokrát zaměřeno na téma, které ve společnosti rezonuje již delší dobu. V souvislosti s novou směrnicí EU o transparentnosti odměňování a povinnosti členských státu ji implementovat, je otázka rovného odměňování (a s tím souvisejícího gender pay gapu) velmi aktuální. Jak říká v rozhovoru, který se týká právě nové směrnice, Lada Wichterlová: „Nedostatek žen v dobře placených pozicích je výsledkem toho, jaké jsou podmínky na trhu práce a jaké je postavení žen ve společnosti.”

Na podmínky trhu práce z právního hlediska se zaměřila také Šárka Homfray a vysvětluje, co znamená stejná práce a práce stejné hodnoty na případu nedávné kauzy České pošty. Proč je stále tabu mluvit o penězích v partnerství, mezi přáteli nebo kolegy*němi v práci? A proč je důležité, abychom o výši svých mezd či platů hovořili otevřeněji? Nad tím se zamýšlí ve své reflexi Ilona Vlachová. Stručný návod, jak na nerovné odměňování a jak funguje mzdová a platová kalkulačka v rámci projektu 22 % k rovnosti představuje Petra Sofie Haken.

Lze v československé historii hovořit o rovném odměňování žen a mužů? V textu naší kolegyně Johany Jonákové se dozvíte, jak to souvisí s naším projektem Československo v paměti žen. V anketě [níže na stránce] jsme se ptaly*i na rovné odměňování v neziskovém sektoru a zjišťovaly*i, jak transparentní jsme ve vlastních řadách.

V tomto čísle také přinášíme ohlédnutí naší kolegyně Anny Kotkové za uplynulou Soutěží Firma roku: Rovné příležitosti 2022, jejíž téma bylo právě rovné odměňování. A pokud by vás zajímaly příklady dobré praxe, jak na rovné příležitosti ve firmách, přečtěte si zkušenosti vítězných organizací. Zároveň jsme vyhlásili nový ročník Soutěže 2023 na téma digitalizace práce.

Tradičně jsme pro vás připravily*i i bohaté čtenářské tipy (třeba jako inspiraci na Vánoce). Na téma rovného odměňování a gender pay gapu se zaměřila naše knihovnice Lucie Přibyl v Tipech z naší Knihovny Jiřiny Šiklové. V rubrice Čtení pro malé feministy a feministky se dozvíte inspirativní tituly z řad dětské literatury, které vybrala Kateřina Čopjaková. Osobně doporučuji dětskou recenzi, která je tentokrát věnována knize s tématem romského holocaustu – komiksu Žofi Z‑4515. V rubrice Ze světa múz nepřehlédněte ani báseň Olgy Stehlíkové z její čerstvě vydané sbírky Zkouška sirén.

Srdečně vás zveme na kulturní akce, které právě chystáme! V rámci večerního cyklu Úterky s Knihovnou Jiřiny Šiklové se můžete těšit hned na dvě diskuze – 29. 11. se Šárkou Homfray a Barborou Baronovou o nové knize Proč jsme tak naštvané? a 6. 12. na online diskuzi s Annou Hájkovou o její knize Poslední ghetto: Všední život v Terezíně. Diskutovat budeme o  genderových aspektech dějin každodennosti v koncentračním táboře Terezín a výzkumu holocaustu.

Za výtvarné zpracování coveru tohoto čísla patří poděkování Janu Dufkovi.

Na závěr bych vám za celou redakci ráda popřála podnětné čtení, férovou odměnu za práci pro všechny a hodně sil do podzimních dní.

Marie Koval

šéfredaktorka