Gender studiesRovné příležitosti v souvislostech

05/2012

Téma Zpravodaje: Sendvičová generace a její genderový rozměr

Vážené čtenářky, vážení čtenáři, demografická data jsou neúprosná – v současnosti populace v České republice strmě stárne, lidé odkládají rozhodnutí o potomstvu na pozdější věk, případně děti vůbec nemají nebo jich mají méně. Tento trend má pro pracovní trh hned několik důsledků. Povede mj. k tomu, že se zaměstnavatelé, pokud budou chtít v budoucnosti přežít a udržet si konkurenceschopnost, budou muset naučit méně stereotypně přistupovat k starší pracovní síle a lépe a senzitivněji řídit osoby patřící do tzv. sendvičové generace.
celý úvodník

Firma roku: Rovné příležitosti

Změřte své síly v soutěži Firma roku: Rovné příležitosti 2012

Jako každý rok, i letos vyhlašuje Gender Studies soutěž o nejlepší firmu s rovnými příležitostmi: Firma roku: rovné příležitosti. Vedle oblastí jako je firemní prostředí, postavení žen a mužů ve firmě, slaďování soukromého a pracovního života, plány a rozvoj a marketing, se nově zaměříme i na problematiku situace lesbických, gay, bisexuálních a trans osob ve firmě. Účast v soutěži vám umožní nejen publicitu, ale i získání zpětné vazby, která vám poradí, jak prosadit rovné příležitosti do firemní kultury. ...více

Rovné příležitosti v praxi

Je na čase řídit věk: Šest mýtů o starší pracovní síle

Francouzská pobočka skupiny Adecco vydala na konci loňského roku bílou knihu na téma věkového managementu nebo lépe řečeno řízení zaměstnanců a zaměstnankyň 50 plus. Publikace obsahuje demografický přehled fenoménu stárnutí napříč Evropou, ale také praktické tipy a dobré firemní praxe, co se týká věkové diverzity v prostředí byznysu. Níže jsme pro Vás z bílé knihy vybrali šest mýtů vážících se k pracovním kvalitám starších zaměstnaných spolu s argumenty, které je vyvracejí. ...více

Závěry Komparativní analýzy přístupů a podmínek k cílové skupině osob 50+ na trhu práce v ČR a ve Finsku

V rámci realizace projektu OP LZZ „Strategie Age Managementu v České republice“ byla vytvořena komparativní analýza přístupů a podmínek k cílové skupině 50+ na trhu práce v ČR a ve Finsku. Uvedený projekt realizuje Asociace institucí vzdělávání dospělých ČR, o. s. ve spolupráci s Masarykovou univerzitou, Univerzitou Palackého v Olomouci a Úřadem práce ČR, Krajskou pobočku v Brně. ...více

Jak přežít v „sendviči“- možná podpora lidem sendvičové generace

Fenoménu sendvičové generace a prožitkům jejích příslušníků a příslušnic je pozornost věnována poměrně krátkou dobu. Připomeňme, že název neodkazuje do kuchyně ani k piknikovému koši, ale popisuje stav, v němž se, v závislosti na demografickém vývoji, ocitá stále více osob. Jedná se o situaci, kdy jsou lidé středního věku obklopeni osobami, o něž je třeba pečovat - vlastními rodiči a také dětmi, které dosud nejsou samostatné. Výzkumy ukazují, že v této konstelaci, jsou to většinou ženy, kdo se péče ujímá. Typickým příkladem příslušnice sendvičové generace je pětapadesátiletá žena, která pečuje o své potomky a zároveň vlastní či partnerovy rodiče. Díky tomu je často nucena omezovat či měnit své pracovní i volnočasové aktivity, maximálně přizpůsobit život potřebám svého okolí.
...více

2012: Evropský rok aktivního stárnutí a mezigenerační solidarity

To, že evropská společnost stárne, je tématem téměř každodenním. Bohužel, pozitivní obraz stárnutí a to, že stárnutí nemusí být hrozbou ale příležitostí, tyto zprávy většinou nenabízí. Letošní rok, rok 2012, byl vyhlášen Evropským rokem aktivního stárnutí a mezigenerační solidarity. Jako každý rok se takto Evropské společenství snaží zviditelnit téma, které je nedoceněné a které by mělo získat více pozornosti. I Česká republika se k tomuto roku připojuje a je dobré připomenout iniciativy, které se snaží na něj upozornit. ...více

Flexibilní formy práce v malých a středných podnicích

Rovné příležitosti na trhu práce, to není separátní téma firemní kultury. Naopak, je provázána s férovostí a dobrým fungováním ve firmě obecně: s nastavením transparentních a spravedlivých procesů ve firmě. Tipy nejen pro malé a střední podniky nabízí nový seriál našeho zpravodaje. Tentokrát na téma flexibilních forem práce. ...více

Osobnost

„Pečovatelská role v rámci rodiny negativně ovlivňuje více ženy než muže“: Rozhovor o sendvičové generaci

Skandinávské země bývají často dávány na odiv, co se týká jejich fungování jako sociálních států, jejich podpory rovných příležitostí (nejen) žen a mužů a podobně. Nepřekvapí proto, že již teď se na jejich území více a analytičtěji mluví o nových společenských fenoménech souvisejících mj. se stárnutím populace, jakým je třeba tzv. sendvičová generace. Rozhovor k tématu včetně poukázání na jeho genderové aspekty, mi poskytla profesorka Kaisa Kauppinen působící ve Finském institutu pracovního zdraví, která se touto problematikou dlouhodobě zabývá. ...více

Aktuálně...

Vyplatí se rovné příležitosti?

Dlouhodobě se zajímáme o to, jaké jsou přínosy rovných příležitostí v praxi a zajímá nás i váš názor. Proto jsme vytvořili krátké dotazníkové šetření, kde se vám ptáme na vaše zkušenosti. Vyplnění vám zabere maximálně 10 minut. Dotazník naleznete zde: http://dotazniky.sociores.cz/index.php?sid=69493&newtest=Y&lang=cs. O zjištěních vás budeme informovat v některém z dalších čísel zpravodaje. ...více

Jesle a jejich nejistá budoucnost

Gender Studies, o.p.s. uspořádala kulatý stůl na téma jesle a jejich role v současné společnosti (v rámci projektu Rodinná politika II podpořeného nadací Open Society Fund). Dle nového zákona o zdravotních službách a podmínkách jejich poskytování, který vstoupil v platnost na začátku dubna, nebudou již jesle nadále definovány jako zdravotnická zařízení. Přestávají spadat pod Ministerstvo zdravotnictví a od dubna 2013 budou fungovat pouze na bázi vázané živnosti. V nastalé situaci vzniká mnoho nejasností, jak a zda budou vůbec moci být provozovány. U kulatého stolu o problematice diskutovali zástupci politických stran, ředitelé a ředitelky jeslí, zástupci měst a obcí a akademické obce. ...více

Jak dosáhnout podnikatelských cílů pomocí HR řešení

People Management Forum zve na setkání: Jak dosáhnout podnikatelských cílů pomocí HR řešení. Termín: 17. květen 2012, 09:00 - 17:00 Místo: Hotel Jalta, Václavské náměstí 45, Praha 1. Díky HR&Business Foru se přesvědčíte, že úzká spolupráce výkonného managementu a HR zásadně přispívá k úspěšným podnikatelským řešením. Budete mít možnost účastnit se interaktivních workshopů, vedených významnými manažery s dlouholetou praxí v dosahování obchodních výsledků prostřednictvím efektivního řízení lidí. Více informací zde.
...více

Co si myslíte o ... ?

Co by v ČR ulehčilo život lidí, kteří patří do sendvičové generace?

na otázku odpovídají:
Jaroslava Hasmanová Marhánková, ZČU v Plzni Vera M. Budway-Strobach, Česká spořitelna Lenka Plašilová, Allianz pojišťovna

Kalendář akcí

Přehled nejbližších akcí s tematikou rovných příležitostí

„Projekt podpořila Nadace Open Society Fund Praha z programu Dejme (že)nám šanci, který je financován z Norských fondů.“

Projekt je financován Evropským sociálním fondem a magistrátem hl.m. Prahy. Praha & EU: Investujeme do vaší budoucnosti.

OD 1.ČERVENCE 2008 DO 1.ŘÍJNA 2008 BYL ZPRAVODAJ FINANCOVÁN ZASTOUPENÍM EVROSPKÉ KOMISE V ČR V RÁMCI PROJEKTU "FIT PRO ZMĚNU: FLEXIJISTOTA A GENDEROVÁ ROVNOST NA TRHU PRÁCE"
Obsah tohoto zpravodaje vyjadřuje postoj Gender Studies, o.p.s., a proto nemůže být v žádném případě považován za oficiální postoj Evropského společenství.

esf TENTO PROJEKT JE SPOLUFINANCOVÁN EVROPSKÝM SOCIÁLNÍM FONDEM EU A STÁTNÍM ROZPOČTEM ČESKÉ REPUBLIKY

Úřad vlády ČR Projekt je realizován za finanční podpory Úřadu vlády České republiky a Rady vlády pro rovné příležitosti žen a mužů.