Jak se stavíte k nepřenosné části rodičovské dovolené na otce, která v původním návrhu evropské směrnice byla ve výši 2 měsíců? Jak byste tuto situaci řešili u vás ve firmě?
Michaela Hadravová, členka projektového týmu diverzity Raiffeisenbank V naší organizaci se snažíme vždy reagovat na aktuální potřeby a společně se zaměstnanci a zaměstnankyněmi hledat řešení tak, aby mohli práci a péči kombinovat, jak potřebují. V praxi pozorujeme...