• O časopisu
  • čísla časopisu
  • Tiráž

Jaké nástroje využíváte ve Vaší firmě k zajištění rovného odměňování?

autor: tomadmin | Čvc 23, 2011 | Co si myslíte o ... ?

Na otázku odpovídají: Alena Střížová, prokuristka, DM drogerie markt s.r.o. Náš mzdový systém je jasný a transparentní. Mzda je vztažena k vykonávané pozici, ne k osobě, a tím je vyloučena jakákoli diskriminace. Mzdové výměry pro každou pozici jsou...

Co dělá Vaše firma pro zaměstnance a zaměstnankyně generace 50+?

autor: tomadmin | Čvn 23, 2011 | Co si myslíte o ... ?

Na otázku odpovídají: Hana Hutárková, Global HR Director, TI Automotive AC Naše společnost se řídí názorem, že má-li se účinně formovat či měnit organizační kultura, je třeba provést analýzu všech jejích složek a posoudit stávající stav. V této souvislosti...

Kde Ve Vaší firmě vidíte největší potenciál CSR a proč?

autor: tomadmin | Kvě 23, 2011 | Co si myslíte o ... ?

Na otázku odpovídají: Přemysl Filip, Senior manažer společenské odpovědnosti, Vodafone Velký potenciál CSR vidíme zejména v zapojování zaměstnanců do relevantních aktivit a projektů v této oblasti. V současnosti se pro ilustraci aktivně zapojuje...

Jak nejlépe motivovat zaměstnavatele k podpoře rovných příležitostí zaměstnanců a zaměstnankyň?

autor: tomadmin | Dub 23, 2011 | Co si myslíte o ... ?

Na otázku odpovídají: Ivana Fischerová, personální ředitelka, Allianz pojišťovna Třebaže přístup firem k otázce rovných příležitostí vychází z velké části z firemní kultury a kultury společnosti vůbec a jakákoli finanční motivace či povinné...

Proč je důležité uplatňovat genderový rozměr rozvojové spolupráce?

autor: tomadmin | Bře 23, 2011 | Co si myslíte o ... ?

Na otázku odpovídají: Lucie Bilderová, projektová manažerka, Gender Studies, o.p.s. Česká republika se, jako již vyspělá země, zavázala k řadě mezinárodních dohod, z nichž vyplývá závazek dbát na rovné příležitosti žen a mužů. Když pominu politický...

Proč není plnění pečovatelských povinností v české společnosti dostatečně odměňováno?

autor: tomadmin | Úno 23, 2011 | Co si myslíte o ... ?

Na otázku odpovídají: Zuzana Uhde, vědecká pracovnice, Sociologický ústav AV ČR, v.v.i. Příčiny nedocenění péče v současné společnosti je nutné hledat hlouběji ve společenských strukturách. Společnosti, kde se zisk stal ústředním kritériem ocenění, neumožňují...
« Starší příspěvky
Další příspěvky »

Od roku 2020 je zpravodaj podpořen prostřednictví projektu "Na jedné lodi - podpora rovných příležitostí ve firmách" financovaného z Operačního programu Zaměstnanost.

Tvorba Zpravodaje byl v roce 2024 podpořena v rámci projektu "Na rodičovskou chytře. Osvětou a poradenstvím proti chudobě". Projekt byl realizován za finanční podpory Úřadu vlády České republiky. Výstupy projektu nereprezentují názor Úřadu vlády České republiky a Úřad vlády České republiky neodpovídá za použití informací, jež jsou obsahem těchto výstupů.

 

Tvorba Zpravodaje je od roku 2025 podpořena v rámci projektu "Znát svá práva: cesta k důstojnému rodičovství". Projekt byl realizován za finanční podpory Úřadu vlády České republiky. Výstupy projektu nereprezentují názor Úřadu vlády České republiky a Úřad vlády České republiky neodpovídá za použití informací, jež jsou obsahem těchto výstupů.

Gender Studies, o.p.s. je nevládní neziskovou organizací, která slouží především jako informační, konzultační a vzdělávací centrum v otázkách vztahů mužů a žen a jejich postavení ve společnosti.

  • Sledovat
  • Sledovat
  • Sledovat

Gender Studies, o. p. s.
Masarykovo nábřeží 8
120 00 Praha 2

  • +420 224 915 666
  • office@genderstudies.cz

IČ: 25 73 70 58
číslo účtu: 300033103/0300

Buďte v obraze

Přihlaste se k odběru našeho newsletteru a buďte in.

Odesláním souhlasíte s našimi podmínkami GDPR.

Pravidla zpracování osobních údajů

Pravidla správy cookies

2026 © Gender Studies, o.p.s.
Cookies

Abychom poskytli co nejlepší služby, používáme soubory cookies. Souhlas s užitím těchto technologií nám umožní zpracovávat údaje, jako je chování při procházení webu nebo jedinečná ID na tomto webu. Nesouhlas nebo odvolání souhlasu může nepříznivě ovlivnit určité vlastnosti a funkce webu.

Funkční Vždy aktivní
Technické uložení nebo přístup je nezbytně nutný pro legitimní účel umožnění použití konkrétní služby, kterou si odběratel nebo uživatel výslovně vyžádal, nebo pouze za účelem provedení přenosu sdělení prostřednictvím sítě elektronických komunikací.
Předvolby
Technické uložení nebo přístup je nezbytný pro legitimní účel ukládání preferencí, které nejsou požadovány odběratelem nebo uživatelem.
Statistiky
Technické uložení nebo přístup, který se používá výhradně pro statistické účely. Technické uložení nebo přístup, který se používá výhradně pro anonymní statistické účely. Bez předvolání, dobrovolného plnění ze strany vašeho Poskytovatele internetových služeb nebo dalších záznamů od třetí strany nelze informace, uložené nebo získané pouze pro tento účel, obvykle použít k vaší identifikaci.
Marketing
Technické uložení nebo přístup je nutný k vytvoření uživatelských profilů za účelem zasílání reklamy nebo sledování uživatele na webových stránkách nebo několika webových stránkách pro podobné marketingové účely.
  • Spravovat možnosti
  • Spravovat služby
  • Správa {vendor_count} prodejců
  • Přečtěte si více o těchto účelech
Zobrazit předvolby
  • {title}
  • {title}
  • {title}